【正文】 43。 tong)期滿而終止 因完成一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。 t243。,違背勞動合同(l225。,按照公平、公正的原那么,麥當勞會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方互相的約定。,為了公司的業(yè)務開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓練時機或國內其他省市一個月以上的培訓(p233。ix249。n)費。,麥當勞的培訓(p233。o d242。nɡ)的管理體制,第五十頁，共八十三頁。n zh232。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應當鑒證 當事人自主決定； 勞動合同效力確實認權 公證機關那么無權確認勞動合同是否有效； 監(jiān)視勞動合同履行(lǚx237。nd236。ng)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。,集體合同的有關(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。 shi),集體合同的名稱 前言或序言 正文 結尾 集體合同的變更解除條件及方法； 集體合同的監(jiān)視檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本(zh232。)處理的原那么,第六十二頁，共八十三頁。ng)情況監(jiān)視檢查 〔C〕 強化勞動合同、集體合同的管理 〔D〕 強化和完美企業(yè)的民主管理體制 〔E〕 完美我國的勞動立法,第六十四頁，共八十三頁。,勞動爭議的案例(224。,女工小同是某暖瓶(nuǎnp237。ich225。ich225。一〞時被安排加班，并且由于整個夏季都處于消費緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。nɡ jūn ɡōnɡ zī) B.不得低于當?shù)仄骄べY(p237。i)她延長工作時間或上夜班。 〔五〕、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。n l236。經企業(yè)指定醫(yī)院確診(qu232。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。 請對上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。培訓完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，懇求仲裁機構維護公司的利益。ich225。主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。工作中經常發(fā)生的需要妥善解決的問題。ng)。jiā)就勞動關系問題進展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據?勞動法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓合同合法有效。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。yu224。,第七十七頁，共八十三頁。t237。)3:李哲與A化工公司的勞動爭議,李哲與A化工公司經平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云(xīngy)2:,〔一〕、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司(ɡōnɡ sī)內部網數(shù)據規(guī)劃建立；負責內部網平安維護。,HR試題(sh236。)1:,第七十一頁，共八十三頁。)1:,第七十頁，共八十三頁。ng)了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償(p233。t237。i) 是否造成危害,第六十七頁，共八十三頁。,勞動爭議的案例(224。,勞動(l225。n)出現(xiàn) 集體合同的無效可分為全部無效和局部無效,第六十一頁，共八十三頁。ir243。n)和特點,集體合同的特點： 當事人不同；內容(n232。 雙方有關人應該到場。nd236。 勞動合同鑒證與公證的共同點是：都是一種具有權威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動合同的審查證明權；都是根據國家法律法規(guī)進展的，具有法律效力；都可作為勞動仲裁機構和法院處理勞動合同糾紛的證據。o l225。,勞動合同的行政管理(guǎnlǐ) 勞動合同的社會管理 勞動合同的用人單位內部管理,勞動合同(l225。o d242。ix249。n)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達離任的目的，假設你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓(p233。n)的協(xié)議〔協(xié)議書的內容另定〕。)信任和理解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權利和義務。nɡ)的法律責任,〔一〕用人單位應承擔(ch233。nɡ h233。 t243。o d242。nɡ)的解除,第四十一頁，共八十三頁。 t243。o d242。 t243。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應按照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程〞執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。nɡ)的條款〔約定條款〕,試用期 培訓 保守商業(yè)機密 補充(bǔchōng)保險和福利待遇 其他事項,第三十四頁，共八十三頁。o d242。od242。,簽訂(qiānd236。ngl236。,勞動合同(l225。,第三節(jié) 勞動合同的概念(g224。yǒu)平等性和隸屬性 勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。gōng)保護 解決糾紛 確定勞動基準,第二十二頁，共八十三頁。od242。ng)爭議的特點,我國勞動關系(guān x236。,勞動關系的主體(zhǔtǐ)初步確立 勞動關系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 勞動爭議日漸顯性化,我國勞動(l225。n)不同。)的性質,平等的性質 不平等的性質 具有經濟利益和財產關系(guān x236。,工會的共同(g242。od242。,勞動關系(guān x236。)2:,第八頁，共八十三頁。)特征三要素,勞動法律(fǎlǜ)關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權利和承擔的義務,主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等,客體,內容,主體,第七頁，共八十三頁。ch233。 企業(yè)所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經營活動中