【正文】 勞動合同的目的是勞動過程的完成(w225。,HR試題(sh236。t237。,第七十六頁，共八十三頁。 〔七〕、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同持續(xù)有效。t237。 A.200 B.300 C.500 D.600,HR試題(sh236。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件： 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。od242。,集體合同的變更、解除、 終止(zhōngzhǐ)和效力,集體合同的變更任何時候都可以 集體合同的解除 集體合同的終止期滿或約定的終止 條件(ti225。,集體合同的概念(g224。,第五十三頁，共八十三頁。n zh232。n)協(xié)議,參考(cānkǎo),第四十八頁，共八十三頁。假設培訓(p233。在這一期限中，雙方彼此會建立(ji224。,勞動合同(l225。)補償,第四十二頁，共八十三頁。o d242。o d242。 在此期間，雙方可在終止前的一個月內提出終止合同。 t243。 t243。nɡ) 勞動者與用人單位之間確立變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。od242。,企業(yè)內部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經營困難(k249。od242。ng)公正的行為,第十四頁，共八十三頁。 詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。,案例(224。雙方形成的是不是勞動關系？ 沒有勞動關系。od242。od242。od242。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程(gu242。ng)關系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。,勞動(l225。勞動關系的勞動報酬是分配的性質，是定期的；勞務關系是商品價格的一次性支付。)案件數高速增長,我國勞動(l225。ng)法律關系 勞動法律標準在調整勞動關系過程中形成的勞動權利和勞動義務關系。o d242。,訂立勞動合同(l225。,勞動合同(l225。 超出(chāochū)工資合同規(guī)定程度的工資支付應予保密，而且在工資合同決定增長工資時應予計算。 12．對本合同的補充須以書面形式。nɡ)的約定條款,試用期：最長不超過6個月 保密條款和制止(zh236。nɡ h233。nɡ h233。ng)責任,〔三〕連帶賠償責任,對消費、經營和工作造成的直接經濟損失 因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經濟損失,第四十六頁，共八十三頁。n)回來后以自己的行動爭取更佳的表現，以證明麥當勞的培訓(p233。n)協(xié)議為準。 t243。n zh232。shāng),集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據法律法規(guī)的規(guī)定(guīd236。,集體合同的格式(g233。x237。)，請聯絡我,第六十八頁，共八十三頁。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償(p233。 A.不得低于企業(yè)平均工資(p237。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。一個星期后，同樣病癥再次發(fā)生。ojiě)達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。公司通過 、書信等形式與李里聯絡，催其履行勞動合同的義務，被回絕。ng)總結,勞動關系管理。一是替代休病假、產假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。 〔2〕根據?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權辭職，并符合法律程序。n)、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，勞動合同應于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。)3:李哲與A化工公司的勞動爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。n)公司〔甲方〕 員工張云〔乙方〕簽訂的勞動合同,第七十四頁，共八十三頁。t237。,小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當地夏季降臨早于往年(wǎngni225。)1:,第六十九頁，共八十三頁。n l236。,〔A〕 著重調解及時處理 〔B〕 在查清事實(sh236。ir243。ng)的內容,資格(zī g233。o)措施。nɡ h233。ix249。,麥當勞的合同(h233。 t243。nɡ h233。nɡ)的變更,對勞動合同變更的條件 理論中勞動合同變更的原因(yu225。nɡ)的期限,有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當事人應當約定變更(bi224。 5．您保證嚴守職務上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關系終止以后。nɡ h233。ng)勞動合同的過程,用人單位擬訂(nǐd236。o d242。,1. 勞動關系的雙方當事人，一方(yī fānɡ)是勞動者，另一方(yī fānɡ)必須是提供消費資料的用人單位 2. 勞動者必須為實現用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關系是基于職業(yè)的、有償的勞動而發(fā)生的 4. 勞動關系的一方(yī fānɡ)勞動者必須成為另一方(yī fānɡ)用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)那么,勞動法律關系(guān x236。ng)關系現狀,第二十頁，共八十三頁。od242。)的性質 具有社會關系的性質,第十五頁，共八十三頁。ng)關系,第十一頁，共八十三頁。,某單位小王響應(xiǎngy236。ng)，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系，而應是由民法調整的民事關系。,第一節(jié) 勞動合同(l225。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。 企業(yè)所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經營活動中形成的各種責、權、利關系，主要(zhǔy224。)特征三要素,勞動法律(fǎlǜ)關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權利和承擔的義務,主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等,客體,內容,主體,第七頁，共八十三頁。,勞動關系(guān x236。,工會的共同(g242。n)不同