勞動(dòng)合同的內(nèi)容-資料下載頁(yè)
2025-10-25 22:54本頁(yè)面
【正文】 償。 ：吳某在到商場(chǎng)工作前，已經(jīng)實(shí)際工作6年。,第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,1.以下關(guān)于合同有關(guān)規(guī)定的說(shuō)法中，正確的有( )。 A.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法 B.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金不符合法律規(guī)定 C.商場(chǎng)可以扣押吳某除身份證以外的其他(q237。tā)證件 D.商場(chǎng)不得扣押吳某的身份證和其他證件 答案：BD,第四十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,2.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法中，不正確的選項(xiàng)是( ) A.合同中規(guī)定吳某的試用期為6個(gè)月不符合(fh233。)法律規(guī)定 B.勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得不得超過(guò)3個(gè)月 C.勞動(dòng)合同期限在3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月 D.假設(shè)吳某的勞動(dòng)合同期滿后，與商場(chǎng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，第二次簽訂的合同中可以次約定試用期 答案：BD,第五十頁(yè)，共六十頁(yè)。,3.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下關(guān)于試用期工資的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)是( )。 A.合同中關(guān)于吳某的試用期工資符合法律規(guī)定 B.試用期的工資不得(bu de)低于勞動(dòng)者約定工資的80% C.吳某試用期的工資不得低于900元 D.吳某的試用期工資不低于500元即符合法律規(guī)定 答案：B,第五十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,5.假設(shè)吳某在商場(chǎng)工作一年后生病，可以(kěyǐ)享受的法定醫(yī)療期為( )。 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 答案：C,第五十二頁(yè)，共六十頁(yè)。,案例.不定項(xiàng)選擇題 孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)(y232。w249。)骨干。甲公司為施行新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：〔1〕勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；〔2〕合同期滿或因其他原因離任后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)(y232。w249。)工資，甲公司,第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)。,在孫某離任時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求(yāoqi)公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司回絕,第五十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)(h225。ngy232。)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工資。甲公司認(rèn)為孫某違背了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。：孫某實(shí)際工作年限12年，要求：根據(jù)上述資料，分析回單以下問(wèn)題。,第五十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,1 對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所做的以下判斷中，正確的選項(xiàng)是〔 〕 A 甲公司與孫某不用約定試用期 B 甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限 C 甲公司與孫某可以約定離任后不得從事同類(t243。ngl232。i)行業(yè) D 甲公司與孫某約定離任后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限 答案：ACD,第五十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,2 孫某可以享受的法定(fǎd236。ng)醫(yī)療期是〔〕 A 1個(gè)月 B 3個(gè)月 C 6個(gè)月 D 12個(gè)月 答案：C,第五十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,3 對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的以下(yǐxi224。)判斷中，正確的選項(xiàng)是〔〕 A 孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止 B 孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院。 C 公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月的病假工資 D 公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資 答案：BD,第五十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,4 對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的以下判斷中，符合法律規(guī)定的是〔〕 A 孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任 B 競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔(dān)法律責(zé)任 C 甲公司應(yīng)支付孫某離任(l237。 r232。n)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D 甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 答案：BC,第五十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！?〕目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種。A 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。第1：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。要點(diǎn)2：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。例題1.判斷題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。C：同時(shí)與其他單位建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法完成單位的工作任務(wù)。答案：BC,第六十頁(yè)，共六十頁(yè)
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