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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同成立與管理-wenkub.com

2025-01-07 08:29 本頁(yè)面
   

【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理 (一)勞動(dòng)合同法與人力資源管理 (二)招聘管理實(shí)務(wù) : : : 招聘公告 應(yīng)聘 考核錄用 勞動(dòng)合同簽訂 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作
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