【正文】 如廈門等，局部地區(qū)那么允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如北京等。將薪資制度由用人單位(dānw232。,第二百五十六頁，共二百五十七頁。,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)?dāngd236。)勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付(zhīf249。,第二百五十二頁，共二百五十七頁。qī)與工資制度中工資支付日期(r236。,用人單位在支付(zhīf249。,第二百四十九頁，共二百五十七頁。)工資必須向勞動者本人支付(zhīf249。,非全日制用工的，應(yīng)當(dāng)每十五天結(jié)算一次工資(gōngzī)。,工資至少每月支付(zhīf249。,用人單位必須在約定的日期向勞動者支付工資。ngōng)多勞多得，實現(xiàn)按勞分配。勞動者在休息日、法定休假日工作的，那么無論其是否完成勞動定額，用人單位都應(yīng)支付加班工資。ngōng)完成定額后又超時工作的，才應(yīng)支付加班工資。)加班工資。ng)定額后又超時工作的調(diào)整計件單價。上海等地為此類規(guī)定。,局部地區(qū)認(rèn)為，計件工資制只是一種按工作量計酬的工資制度，實行計件工資制人員應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)和其別人員執(zhí)行同樣的工作時間。但在加班待遇如何確定上各不一樣，詳細(xì)可以分為兩類：,第二百三十五頁，共二百五十七頁。,各地均認(rèn)為，對計件工資制同樣(t243。n gōngzī)加班待遇依法核算,第二百三十三頁，共二百五十七頁。ng)，并保存職代會決議、集體合同等文件。,第二百三十一頁，共二百五十七頁?！╣ōu)，有助于進(jìn)步消費(fèi)效率。shāng)、分享權(quán)利。)可能在使用派遣勞動者的同時，在同類崗位上直接招用少量員工。,故企業(yè)(qǐy232。iqiǎn)使用人數(shù),第二百二十四頁，共二百五十七頁。,由于?勞動合同法?規(guī)定在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，假設(shè)單位工資體系無法(w,用人單位必須做到新進(jìn)人員先簽合同再上班(sh224。)勞動關(guān)系的可能，用人單位必須積極預(yù)防事實(sh236。,由于事實(sh236。也可能會導(dǎo)致勞動者通過不簽訂或不補(bǔ)簽勞動合同而牟取二倍工資現(xiàn)象(xi224。ng)者二倍的工資。事實勞動(l225。od242。,1．防止事實勞動(l225。,三、根據(jù)國家對勞動合同不同階段工資程度(ch233。,當(dāng)勞動者正常在崗工作時，用人單位按約定標(biāo)準(zhǔn)支付根本工資、崗位工資，并按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績工資。nɡ h233。o qī)時重新按照新的崗位約定。i)多個局部，其中一局部為(fēn w233。,崗位(gǎng w232。,第二百零九頁，共二百五十七頁。,第二百零七頁，共二百五十七頁。,第二百零六頁，共二百五十七頁。,第二百零五頁，共二百五十七頁。,第二百零四頁，共二百五十七頁。)資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)。ng)調(diào)整。,第二百零二頁，共二百五十七頁。ngqī)考評。nd236。,8．實行(sh237。,H．假設(shè)用人單位與勞動者之間的勞動合同被確認(rèn)為無效，但是勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，數(shù)額(sh249。n)代替貨幣支付。ng)發(fā)生；,第一百九十五頁，共二百五十七頁。,E．用人單位必須依法足額向勞動者支付工資。n)過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮前述內(nèi)容；,第一百九十三頁，共二百五十七頁。n)數(shù)據(jù)作了確認(rèn)，即使最后還是發(fā)現(xiàn)工資的計算是因考勤(kǎoq237。ngjūn)工作日數(shù)為20．83天，進(jìn)展日標(biāo)準(zhǔn)工資換算時，月標(biāo)準(zhǔn)計薪日數(shù)為21．75天，即我們在計算加班工資、事病假工資時應(yīng)以月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21．75；,第一百九十頁，共二百五十七頁。)以下細(xì)節(jié)：,第一百八十八頁，共二百五十七頁。i)設(shè)計好績效和加班工資制度。,第一百八十六頁，共二百五十七頁。ich225。,跨地區(qū)派遣的，那么被派遣勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照用工單位(dānw232。但是，被派遣勞動者的加班工資、績效工資和福利由用工(y242。假設(shè)用人單位沒有同類崗位的其他勞動者，被派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會程度，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,在理論中，還會發(fā)生勞動者因考核不合格等原因此需要作內(nèi)部待崗處理的情況，我們特別將這局部的工資(gōngzī)報酬標(biāo)準(zhǔn)以約定的方式進(jìn)入勞動合同，目的是減少由此引發(fā)的勞動爭議。,超過(chāogu242。,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付(zhīf249。,而不計入工資總額的勞動報酬 其中如以伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、生活消費(fèi)品價格補(bǔ)貼(包括水電補(bǔ)貼、燃?xì)庋a(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、修理費(fèi)、書刊(shūkān)費(fèi))、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、孝親補(bǔ)貼、補(bǔ)充社會保險、住房公積金和生活困難補(bǔ)貼等尤為常見。,第一百七十五頁，共二百五十七頁。,用人單位由于依法承擔(dān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五大(wǔ d224。,第一百七十二頁，共二百五十七頁。,第一百七十一頁，共二百五十七頁。)有兩種，一是調(diào)休，二是計發(fā)加班工資。即無需計發(fā)加班工資。ng)工作；工作日正好是法定節(jié)假目的，按不低于勞動者本人工資的300％的工資支付工資報酬。)加班工資。n ch233。nzh224。,第一百六十四頁，共二百五十七頁。,加班工資(gōngzī)的詳細(xì)計算就是以月工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)折算出日工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)或小時工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算詳細(xì)的加班工資(gōngzī)額度：,第一百六十三頁，共二百五十七頁。 D、年功性津貼。,其中，津貼包括(bāoku242。,第一百五十九頁，共二百五十七頁。,加班工資是指用人單位在勞動者完成定額或規(guī)定的工作(gōngzu242。,第一百五十六頁，共二百五十七頁。,計件單價為單位時間的標(biāo)準(zhǔn)工資與單位時間的勞動定額的商數(shù)。,第一百五十四頁，共二百五十七頁。)支付給個人的工資；,第一百五十二頁，共二百五十七頁。,計件工資，是根據(jù)(gēnj249。,第一百四十九頁，共二百五十七頁。ng)法定工作時間和勞動定額后，按本人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額，即為標(biāo)準(zhǔn)工資。n)或加班加點，就按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或加發(fā)工資。故月計薪日為21．75天)； 小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)／8小時。,第一百四十五頁，共二百五十七頁。sh237。q249。,在薪酬體系方面(fāngmi224。,并不是(b249。,第一百三十九頁，共二百五十七頁。)用人單位單方調(diào)整工資的余地；,第一百三十八頁，共二百五十七頁。)用人單位也應(yīng)靈敏設(shè)計自己的工資制度鼓勵員工更好的效勞。用人單位應(yīng)當(dāng)予以尊重。,既尊重員工獲得報酬(b224。,第一百三十四頁，共二百五十七頁。,第一百三十三頁，共二百五十七頁。 me)仍然可能違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時予以關(guān)注，防止滯后。,用人單位既要節(jié)約本錢，也要遵守國家規(guī)定，對此企業(yè)一般從以下方面(fāngmi224。,第一百二十八頁，共二百五十七頁。如廈門等，局部地區(qū)那么允許(yǔnxǔ)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如北京等。ngch225。,停工(t237。nɡ h233。nɡ ɡōnɡ)、停產(chǎn)導(dǎo)致勞動者不能正常勞動的情況。但由于勞動者是因個人原因缺勤，故病假工資標(biāo)準(zhǔn)可以適度低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第一百二十一頁，共二百五十七頁。,第一百二十頁，共二百五十七頁。zhě)因依法參加社會活動而缺勤的。,第一百一十七頁，共二百五十七頁。ng)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，此類條款也不具有法律效力。o)正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。ng)勞動的，用人單位支付的工資不應(yīng)低于最低工資。ngy242。,第一百一十一頁，共二百五十七頁。,其四，扣除其他(q237。如上海、北京等地皆為此類規(guī)定。,其三，需要扣除個人繳納的社會保險費(fèi)和住房(zh249。江蘇即為此類規(guī)定。,第一百零六頁，共二百五十七頁。,浙江等局部地區(qū)(d236。,其一，不需要再扣除(k242。,第一百零二頁，共二百五十七頁。,第一百零一頁，共二百五十七頁。n)的工資工程。因此，一些非勞動報酬的福利不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)。因此，津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。od242。,第九十七頁，共二百五十七頁。,最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有(j249。,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提(qi225。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元。,案例(224。,第九十一頁，共二百五十七頁。,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)即是一個(yī ɡ232。,但國家規(guī)定較為繁雜，且存在著一些模糊之處。面對剛性的法律條文，用人單位只能選擇承受，不應(yīng)違法(w233。,一、理解國家規(guī)定并全面(qu225。,面對無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工本錢或者勞動者所提供勞動的價值發(fā)生變化時，如何控制薪資本錢、發(fā)揮薪資的鼓勵作用，那么成為人力資源管理必須(b236。n)約定不清就會以國家標(biāo)準(zhǔn)代替企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。i)和工資程度確定上的自主權(quán)利。n du236。ng)工資標(biāo)準(zhǔn)，或者實行同工同酬。,單位無權(quán)調(diào)整文某的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，即使文某已經(jīng)實際就任也屬無效。,因此如前述案例在新法施行后發(fā)生，合同中“工資由單位確定并調(diào)整〞的條款將會被認(rèn)為是用人單位免除自己責(zé)任(z233。,第七十七頁，共二百五十七頁。,在變更(bi224。 tong)法?強(qiáng)調(diào)要按約定履行，對合同(h233。,第七十四頁，共二百五十七頁。,第七十三頁，共二百五十七頁。,第七十二頁，共二百五十七頁。)中的爭議處理機(jī)構(gòu)即認(rèn)為單位調(diào)整文某崗位且告知了工資標(biāo)準(zhǔn)，文某也予以承受并就任，故單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，對文某懇求不予支持。,1．不強(qiáng)求在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，允許(yǔnxǔ)用人單位合理調(diào)整。,勞動者也可能會與用人單位就工資程度進(jìn)展協(xié)商，這些可能都會使實際履行的工資程度與勞動合同約定(yuēd236。,勞動合同的履行是一個長期動態(tài)的過程。文某從事車間工人工作期間每月工資約l200元，