勞動(dòng)合同的效力-wenkub.com
2024-11-03 22:56 本頁(yè)面
【正文】 不滿一年的按一年計(jì)算,第十五頁(yè)，共十五頁(yè)。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。o l236。,第十四頁(yè)，共十五頁(yè)。,〔二〕因欺詐、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效 根據(jù)第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位上年度(ni225。當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服時(shí)，方可向人民法院提起訴訟，由其對(duì)勞動(dòng)合同是否無(wú)效作出最后裁決。 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,第十一頁(yè)，共十五頁(yè)。,〔三〕因意思表示不真實(shí)而無(wú)效 采用欺詐、脅迫、乘人之危手段訂立的合同 如虛假招工廣告，許諾高薪，但簽約后不能兌現(xiàn)；勞動(dòng)者隱瞞身體狀況，偽造學(xué)歷等而訂立勞動(dòng)合同。,〔二〕因內(nèi)容不合格而無(wú)效 主要是違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，如試用期超過(guò)6個(gè)月，那么該條無(wú)效。,〔2〕到達(dá)法定退休年齡后又被用人單位返聘的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)法沒(méi)有排除(p225。,二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形 視頻：山西黑磚窯案開(kāi)庭審理 〔一〕因主體不合格而無(wú)效 勞動(dòng)者不具備主體資格的情形 〔1〕未滿16周歲簽訂勞動(dòng)合同在被發(fā)現(xiàn)時(shí)已年滿16周歲，該勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？
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