【正文】 年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔六〕用人單位根據(jù)本條例第三十七條第〔三〕項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。,第五十九頁，共八十七頁。?勞動法?和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。nt237。,第五十八頁，共八十七頁。,?勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函? 勞社廳函〔2001〕280號 一、?國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。sh236。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)(jiǎsh232。ng)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。 勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。,第五十五頁，共八十七頁。,?北京市勞動合同規(guī)定? 政府令第91號 第三十九條 符合以下條件之一的，勞動合同即行終止： 〔一〕勞動合同期限屆滿的； 〔二〕勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕勞動者到達(dá)法定退休(tu236。ng)的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。nɡ)終止的“弱點(diǎn)〞,7,第五十三頁，共八十七頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。i)的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。)：,第五十一頁，共八十七頁。ng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無加班加點(diǎn)問題？,提示(t237。,實(shí)行(sh237。u)等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 〔三〕其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。)計(jì)算工時(shí)工作制,?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? 勞部發(fā)[1994]503號 第五條 企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。)工作制的“加班〞,如何理解(lǐjiě)“不定時(shí)〞 休息日與節(jié)假日,第四十九頁，共八十七頁。,不定時(shí)(d236。2002年12月，古某等5人向工廠(gōngchǎng)要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠(gōngchǎng)予以回絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠(gōngchǎng)支付6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,古某等5人是吉林某石油化工廠(gōngchǎng)裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。ng)工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見? 勞部發(fā)[1995]309號 67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性(t225。n)和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 〔二〕企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 〔三〕其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。n)、局部值班人員(r233。n)、推銷人員(r233。n)、外勤人員(r233。 〔一〕企業(yè)中的高級管理人員(r233。nɡ sh237。)時(shí)間，算不算加點(diǎn)？ 工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？,第四十五頁，共八十七頁。)制條件下，因未完成工作(gōngzu242。sh236。,story,第四十四頁，共八十七頁。,裁決結(jié)果：該公司按照不低于勞動合同約定工資的300%支 付8名職工(zh237。公司稱“五一〞節(jié)加班(jiā bān)是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班(jiā bān)工資。,1996年“五一〞節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的8名職工加班(jiā bān)一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。i)勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(gōngsh237。)和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。nɡ d236。)工作制的變種,?中華人民共和國勞動法? 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額(l225。,第四十一頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)工作制,?中華人民共和國勞動法? 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制,工時(shí)(gōngsh237。ngy242。)〔付費(fèi)、戶口、培訓(xùn)等〕的人員 不宜給試用期,第三十八頁，共八十七頁。)的問題:,試用期包括在合同期限內(nèi) 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 已非常肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失 支付了較高招錄代價(jià)(d224。,試用期應(yīng)注意(zh249。一個(gè)月后，指導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。chū)學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動合同，試用期6個(gè)月，違約金為每月500元。,第三十六頁，共八十七頁?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同。n sh236。葉某申辯：“我如今懷有身孕，是受法律是保護(hù)的，公司有什么權(quán)利與我解除勞動合同？〞,第三十五頁，共八十七頁。)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確，證據(jù)(zh232。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。兩個(gè)月后，葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部，要求享受孕期待遇。 葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。 甲方：北京*** 乙方： 日期 ：2004年3月9日 日期：2004年3月9日,story,第三十四頁，共八十七頁。 5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提早30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，那么不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。y236。,第三十三頁，共八十七頁。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過六個(gè)月。,第三十二頁，共八十七頁。nɡ)條例? 2001年11月15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。nɡ h233。,?上海市勞動合同(l225。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 jiǎ)設(shè)干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]354號 按照?勞動法?的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。試用期最長不得(bu de)超過六個(gè)月。diǎn)〞,5,第三十頁，共八十七頁。n)的實(shí)際后果,第二十九頁，共八十七頁。,不簽勞動合同而用人(y242。ng)關(guān)系。ng)者可以隨時(shí)終止勞動(l225。ng)合同而未訂立的，勞動(l225。,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(l225