【正文】 到場。o)提供的其他材料。nɡ)鑒定的程序,當事人申請。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)鑒定的內(nèi)容,資格(zī g233。nɡ h233。,勞動合同(l225。n)確認勞動合同是否有效； 監(jiān)視勞動合同履行的責任 公證機關對其公證的勞動合同無此責任。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應當鑒證 當事人自主決定； 勞動合同效力確實認權 公證機關那么無權(w,勞動合同鑒證(ji224。 勞動合同鑒證與公證的共同點是：都是一種具有權威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動合同的審查證明權；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進展的，具有法律效力；都可作為勞動仲裁機構和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。 d242。 t243。o d242。,第五十一頁，共八十三頁。nɡ)的概念,勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)視(jiānsh236。,勞動合同鑒證(ji224。 t243。o d242。ngzh232。ng) 建立勞動合同管理臺帳,第四十九頁，共八十三頁。nɡ)的管理體制,勞動合同的管理 起草勞動合同和各類專項協(xié)議 清楚勞動合同各項內(nèi)容(n232。nɡ h233。,第四節(jié) 勞動合同(l225。ix249。)為準。)簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議(xi233。)與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議(xi233。培訓協(xié)議(xi233。)的有關內(nèi)容，在培訓回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當勞的培訓之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。)簽訂，你應遵循協(xié)議(xi233。假設協(xié)議(xi233。y236。y236。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。,麥當勞的合同(h233。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權利并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。,按照公平、公正的原那么,麥當勞會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方互相(h249。ich225。ich225。ib232。nɡ)的續(xù)訂,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 10年以上的勞動關系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護情形,第四十五頁，共八十三頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。 t243。o d242。, 勞動合同的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動者到達法定年齡而終止 勞動關系主體消滅 法律規(guī)定的其他(q237。n ch233。 t243。o d242。ng) 用人單位提早解除勞動合同的經(jīng)濟補償,第四十二頁，共八十三頁。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動合同的情況(q237。nɡ h233。,勞動合同(l225。 t243。o d242。 t243。o d242。nyīn) 勞動合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。 t243。o d242。)競爭條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁，共八十三頁。ng)條款,試用期：最長不超過6個月 保密條款和制止同業(yè)(t243。 法國勞動法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁，共八十三頁。n t237。ng)外，雙方當事人應當約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動合同 勞動者工作10年以上，勞動者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動合同,第三十七頁，共八十三頁。 t243。o d242。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點,第三十六頁，共八十三頁。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)那么也同樣適用。u)的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應按照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程〞執(zhí)行。 9．您在年滿65周歲的那個月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 7．您表示，當企業(yè)情況有變化時，愿意在別的崗位上承擔同樣的或其他可以勝任的工作。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁，共八十三頁。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。 在此期間，雙方可在終止前的一個月內(nèi)提出終止合同。n xuǎn)的賬戶。 超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應予保密，而且在工資合同決定增長工資時應予計算。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。okuǎn)〕,試用期 培訓 保守商業(yè)機密(jīm236。,勞動合同的條款(ti225。ir243。 t243。o d242。)的問題 忠誠的義務 附隨的義務,第三十二頁，共八十三頁。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動報酬給付(ɡěi f249。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的過程,用人單位擬訂勞動合同草案 勞動者與用人單位協(xié)商(xi233。nɡ h233。,簽訂勞動合同(l225。ngx249。 t243。o d242。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。ngl236。nɡ)、雙務、要式合同 勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁，共八十三頁。 t243。o d242。,第二十七頁，共八十三頁。nl236。 t243。o d242。)的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。,勞動法律關系(guān x236。nɡ)。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同(b249。ng)法律關系的特征,第二十五頁，共八十三頁。i)的內(nèi)部勞動規(guī)那么,勞動(l225。i)的勞動過程而勞動 3. 勞動關系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的 4. 勞動關系的一方勞動者必須成為另一方用人單位(dānw232。,1. 勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方必須是提供消費資料的用人單位(dānw232。,勞動法律(fǎlǜ)關系的特征,勞動法律關系的特征(t232。ng)的勞動權利和勞動義務關系。,勞動法律關系 勞動法律標準在調(diào)整勞動關系過程中形成(x237。od242。)現(xiàn)狀,第二十一頁，共八十三頁。,微觀(wēiguān)原因——個人層次,