企業(yè)勞動合同的管理體制-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 。 A.不得低于企業(yè)平均工資 B.不得低于當地平均工資 C.不得低于當地最低工資標準 D.可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%,HR試題(sh236。t237。)1:,第七十二頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)1:,2000年，小同懷孕(hu225。i y249。n)了。小同懷孕(hu225。i y249。n)__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)2:,〔一〕、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網數據規(guī)劃建立；負責內部網平安維護。 〔二〕、乙方的正常工作時間為每日為8小時。 〔三〕、甲方根據工作需要要求乙方加班(jiā bān)時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。 〔五〕、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽章后于2003年8月1日起生效。 〔七〕、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司(ɡōnɡ sī)〔甲方〕 員工張云〔乙方〕簽訂的勞動合同,第七十四頁，共八十三頁。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經常(jīngch225。ng)發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負責人,案例(224。n l236。)分析題的要點:,第七十五頁，共八十三頁。,HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(l225。od242。ng)爭議,李哲與A化工公司經平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用期。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈(qu225。ny249。)上班。一個星期后，同樣病癥再次發(fā)生。經企業(yè)指定醫(yī)院確診是消費中常用的一種原料過敏癥，假設不脫離過敏源，該病癥還會反復發(fā)生，影響患者的安康，同時給假7天休息。,第七十六頁，共八十三頁。,HR試題3:李哲與A化工公司(ɡōnɡ sī)的勞動爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內，經考察不符合(fh233。)錄用條件，解除勞動合同。,第七十七頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)3:李哲與A化工公司的勞動爭議,李哲不服，上訴到當地勞動爭議(zhēngy236。)仲裁委員會，經調解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。 請對上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)4: 案例分析題,李里與大地開展公司經平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，勞動合同應于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。李里工作表現出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學校培訓，以進步技能。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內容為2000元培訓費用由公司承擔(ch233。ngdān)；培訓期間李里的工資照發(fā)；6個月培訓完畢后，李里應為公司效勞到勞動合同到期；假設由李里提出解除勞動合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計算；假設由公司提出解除勞動合同，那么無須承擔(ch233。ngdān)此項義務。培訓完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。,第七十九頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經理專門與李里談話，明確表示公司回絕(hu237。ju233。)其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據公司內部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡，催其履行勞動合同的義務，被回絕(hu237。ju233。)。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，懇求仲裁機構維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據?勞動法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓(p233。ix249。n)合同合法有效。 〔2〕根據?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權辭職，并符合法律程序。 〔3〕根據?勞動法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動合同。培訓合同規(guī)定的義務，因此應承擔違約責任, 賠償企業(yè)的損失。,第八十一頁，共八十三頁。,歡送大家(d224。jiā)就勞動關系問題進展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動關系管理。微觀原因——企業(yè)層次。微觀原因——個人層次。保護勞動關系雙方的自愿安排并提供保護。勞動法律關系具有國家意志為主導(zhǔdǎo)，當事人意志為主體的特征。2．您的月工資：馬克。保密條款和制止同業(yè)競爭條款。鑒證機關對勞動合同進展鑒證。〔二〕、乙方的正常工作時間為每日為8小時。請指出以上條款中缺少哪些法定條款,第八十三頁，共八十
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