企業(yè)員工勞動合同的約定-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 車廠不能提供支付憑證，員工可回絕賠償?！菜摹吵鰢虍惖嘏嘤?、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼?！捕硨W歷培訓。)在何處？,用人單位向提早解除勞動合同索賠培訓費，只限于“出資培訓〞的范圍。,問題(w232。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，汽車廠不再堅持賠償培訓費。nh233。汽車廠規(guī)定，承受培訓的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓費5000元。)指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★,第二十七頁，共四十四頁。,敗訴(b224。,七、出資培訓員工，卻拿不出支付(zhīf249。相比之下，上?！版?zhèn)保〞的統(tǒng)籌“門檻〞較低，表達了社會保障程度的多層次，不妨一試。,金手指,現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的高本錢(běn qi225。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。〞社會保險既是勞動者的權利，也是國家利益。nt237。,第二十四頁，共四十四頁。,案 例,上海浦東一家(yī jiā)網(wǎng)絡公司為了籠絡住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。i s249。,六、用“高薪(ɡāo xīn)〞替代社會保險費。n)解除或終止勞動合同前12個月〔缺乏12個月按實際月數(shù)〕的平均工資收入的20%至30%確認。,金手指,競業(yè)制止的經(jīng)濟補償金可在勞動者離任后一次性或分期給予，其標準有約定的從其約定。這種經(jīng)濟補償金應當是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資(gōngzī)中增加一筆錢，不應當視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。)在何處？,競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。,問題(w232。今年小蔡辭職，有違背競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟損失，但沒有得到支持。ngdān)違約和經(jīng)濟賠償責任。)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★,第十九頁，共四十四頁。,五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金隨工資(gōngzī)一起發(fā)放。)本人解除勞動合同前12個月的工資總額。,金手指,在上海等地，約定勞動合同違約金數(shù)額可以略高于實際損失。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。ngdān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位懇求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。ngdān)賠償責任。)在何處？,小萌當初享受了公司出資培訓的特殊待遇，違約后應當支付違約金。,問題(w232。u)經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟損失3萬元，而不再支付違約金。小萌認為賠償太多，提起勞動爭議仲裁，最后(zu236。雙方約定：如小萌在培訓完畢后效勞不滿5年分開公司，需支付違約金2萬元，并按已效勞年限逐年遞減的方式賠償培訓費用5萬元。)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★,第十五頁，共四十四頁。ng)勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。,第十四頁，共四十四頁。,金手指,試用期并非勞動合同必備條款。 chū)與單位解除勞動關系的，假設在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予勞動者的特權，用人單位無權以合同、協(xié)議等形式加以限制。另外，效勞期是勞動者因承受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞的期限。nt237。,第十二頁，共四十四頁。)。公司要求凌云按?培訓協(xié)議?賠償公司的培訓費，但被回絕(hu237。協(xié)議約定凌云在培訓完畢之后，須為企業(yè)效勞5年；如在效勞期內(nèi)辭職，須賠償培訓費用5萬元。,案 例,凌
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