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正文內(nèi)容

勞動合同的必備條款和約定條款-文庫吧資料

2024-12-15 01:55本頁面
  

【正文】 指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康,通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章,規(guī)定勞動保護,用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況,規(guī)定相應(yīng)的勞動保護規(guī)則,以保證勞動者的健康和安全。建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。在勞動生產(chǎn)過程中,存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素,如不采取措施加以保護,將會發(fā)生工傷事故。   勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動者所在用人單位的繳費,使社會保險資金來源避免了單一渠道,增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放,不以贏利為目的。   社會保險。(7)其他勞動報酬分配辦法。(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇。(3)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法。勞動報酬主要包括以下幾個方面:(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源,也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。   勞動報酬。勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。   休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作,而自行支配的時間。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定,如是8小時工作制還是6小時工作制,是日班還是夜班,是正常工時還是實行不定時工作制,或者是綜合計算工時制。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中,必須用來完成其所擔(dān)負的工作任務(wù)的時間。工作地點是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點,它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇,勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點,所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體,便于遵照執(zhí)行。這一條款是勞動合同的核心條款之一,是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。   工作內(nèi)容和工作地點。合同期限不明確則無法確定合同何時終止,如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)龋l(fā)爭議。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系,但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。勞動合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限,即勞動合同的有效期限。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體
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