勞動合同范文必備條款-文庫吧資料
2024-12-15 01:55本頁面
【正文】 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規(guī)章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動合同組成、勞動合同未約定事項的處理方式及勞動合同雙方認為需要約定的任何事項等等。因未載明必備條款致使勞動者損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。如果一旦出現(xiàn)，則該條款屬于無效條款。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。各地法規(guī)中對勞動合同內(nèi)容的必備條款大體上都沒有突破《》中有關(guān)勞動合同的必備條款。 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 。 。 。根據(jù)合同法規(guī)定，勞動合同必備條款具體包括： 、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
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