【正文】 會保險?！　。瑧?yīng)將社會保險轉(zhuǎn)離甲方。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物?！　♂t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：　　符合本合同第九條款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。不滿半年，發(fā)給半個月的月工資?！　⊙a(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的工資。4項解除勞動合同的?！　　！　『贤跐M，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。　　?！　。追讲坏靡蚍ǘù砣说淖兏獬齽趧雍贤?。　　?！　　！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)提前30天遞交書面報告：　　，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?！　?。　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：　　。　　，仍不能勝任工作的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金：　　?！　?，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的?！　?。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！　F(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系?！　≈矣诼毷?、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作?！　∑摺⑸鐣ｋU　　甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險按規(guī)定交納社會保險費(fèi)?！　⊙a(bǔ)貼　　乙方在合同期內(nèi)各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖倨凇　∫曳皆诤贤趦?nèi)的各種節(jié)目、假日均按國家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追矫吭耞__日為發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個工作日內(nèi)支付。　　五、工資和福利待遇　　工資　　乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時，甲方有責(zé)任向乙方作出明確說明。　　甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。　　三、權(quán)利保證　　甲方尊重和保護(hù)乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權(quán)利。其中試用期個月?！　《⒑贤谙蕖　〖滓译p方選擇以下和第種形式確定本合同期限。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)?！　〉谒氖龡l 乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)將變更情況及時通知甲方，未通知所產(chǎn)生的一切后果，乙方自負(fù)。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第四十條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；　　（三）本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；　?。ㄋ模┮曳秸{(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。　　第三十九條 保密協(xié)議　?。ㄒ唬┘追焦逃械暮鸵曳皆诩追饺温毱陂g創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密?！　〉谌藯l 乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動?！　〉谌邨l 甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償?！　〉谌臈l 乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。　　第三十三條 甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谌畻l在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：　?。ㄒ唬?由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專院校學(xué)習(xí)深造），培訓(xùn)后尚在服務(wù)期限內(nèi)的；　　（二） 屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重要任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的?！　〉诙藯l 有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從　　事甲方另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)辦理