勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 的。,第二十六條 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)(su237。,第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。n)解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?賠償乙方損失。 2.乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)展建賬、記賬〔含整理原始憑證，裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄〕，計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書(shū)；財(cái)務(wù)管理咨詢。 7.甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。 3.為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢效勞，使客戶在合法合理前提下， 享受稅務(wù)政策，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)利益。,十、勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。)，圓滿完成各級(jí)指導(dǎo)交付的工作任務(wù)。zu242。jiān)為準(zhǔn)。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 委托或代人打卡(dǎ kǎ)或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其別人員每三個(gè)月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 五、維護(hù)公司或工廠重大利益，防止重大損失者。,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,第三十八條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家(gu243。,內(nèi)容(n232。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼,第四十頁(yè)，共四十頁(yè)。zu242。 做為本合同的附件。 四、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。,第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。 五、在艱辛條件下工作，足為楷模者。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書(shū)外，不可(b249。ngsh237。,第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。o)、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處理： 一、遲到、早退。,第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 三、全體員工必須不斷進(jìn)步自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)(y236。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 7.合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停頓履行會(huì)計(jì)職務(wù)。 〔二〕乙方責(zé)任和義務(wù) 1.根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定， 進(jìn)展會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。)；D.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。,第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,第三十二條 甲方違背本合同約定的條件(ti225。,八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條 以下情形之一，甲方違背勞動(dòng)合同約定(yuēd236。 第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。,第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。 第十六條 甲方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。,第十一頁(yè)，共四十頁(yè)。員工(yu225。,第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定(guīd236。 第十條 由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于900元人民幣〔為企業(yè)所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)，此地為深圳故為900元人民幣〕,第八頁(yè)，共四十頁(yè)。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制作操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。)中約定。,一、勞動(dòng)合同期限(qīxi224。勞動(dòng)(l225。,第三頁(yè)，共四十頁(yè)。y236。 第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方每月十五日一貨幣形式支付乙方工資，工資不低于2130元人民幣，工資分配程度在崗位〔聘任〕協(xié)議中約定，其中試用期間工
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