勞動(dòng)合同培訓(xùn)課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 那么以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容。,第十三頁(yè)，共六十四頁(yè)。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用 其他法律的規(guī)定。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式(x237。ng)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備 以下條款： 合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 合同終止條件 違約責(zé)任,第十八頁(yè)，共六十四頁(yè)。)或者履行 合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損 失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約 所造成的損失，包括合同履行后可以 獲得的利益，但不得超過(guò)違背合同一 方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到 的因違背合同可能造成的損失。n)。)機(jī)密 的有關(guān)事項(xiàng)。,第二十四頁(yè)，共六十四頁(yè)。莊某于2000年8月26日提出了辭職申請(qǐng)，并支付了違約金 1000元。,第二十六頁(yè)，共六十四頁(yè)。,第二十七頁(yè)，共六十四頁(yè)。 我國(guó)合同法第39條規(guī)定：“采用格式條款訂立合 同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確 定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式 提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照 對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。,第三十頁(yè)，共六十四頁(yè)。ng)條件 文化條件 身體、精神條件 自由條件 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利才能和勞動(dòng)行為才能是統(tǒng)一的，不 可分割的，只能由其本人享有和行使，而不存在勞動(dòng)合 同中由別人代理行使勞動(dòng)權(quán)利才能和勞動(dòng)行為才能的問(wèn) 題。 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位主要包括企 、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 。用人單位必須首先 具備一定的經(jīng)營(yíng)主體資格，即成為民法上的主體， 例如獲得法人資格或其他相對(duì)獨(dú)立主體資格。 一、公民的勞動(dòng)行為才能主要包括以下幾個(gè)方面： 年齡(ni225。〞 我國(guó)?合同法?第53條規(guī)定：“合同中的以下免責(zé)條 款無(wú)效：〔1〕造成對(duì)方(du236。,在勞動(dòng)合同理論中，如何理解“協(xié)商一致〞原那么 ，是勞動(dòng)合同理論與理論中的一個(gè)疑難問(wèn)題。)和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行 為。,該公司在莊某的勞動(dòng)合同中既然訂立了競(jìng)業(yè)制止條款， 那么莊某在解除(jiěch如被該公司發(fā)現(xiàn)，還應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)1萬(wàn)元的違約責(zé)任。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)制止和約定競(jìng)業(yè)制止。,第二十二頁(yè)，共六十四頁(yè)。nɡ b249。,我國(guó)?合同法?第一百一十三條規(guī)定： 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)(y236。,第十七頁(yè)，共六十四頁(yè)。,以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)合同的劃分： 定期勞動(dòng)合同 不定期勞動(dòng)合同 以完成一定工作(gōngzu242。,第十四頁(yè)，共六十四頁(yè)。ng233。nɡ h233。 合同形式不同。,第十頁(yè)，共六十四頁(yè)。ng)給付義務(wù)不得強(qiáng)迫原那么 危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)之責(zé)任歸屬于雇主原那么,第八頁(yè)，共六十四頁(yè)。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有法定性。,第五頁(yè)，共六十四頁(yè)。,第四頁(yè)，共六十四頁(yè)。)的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭 或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng) 者簽訂勞動(dòng)合同。)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,第二頁(yè)，共六十四頁(yè)。,勞動(dòng)部1996年公布的?關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干 問(wèn)題(w232。nɡ h233。i sh249。用 人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限
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