勞動合同培訓(xùn)課件-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 者和管理者，而職工那么是勞動過程中的 勞動者和被管理者。o d242。而勞動合同那么為書面 合同。在勞動 合同中，用人單位只能是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體。nɡ h233。,在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方需要利用自己的 消費(fèi)資料進(jìn)展勞務(wù)活動，并自行組織勞務(wù)活動 和自擔(dān)其風(fēng)險(fēngxiǎn)；在勞動合同中，勞動者利用用 人單位的消費(fèi)資料，并在用人單位的組織和指揮 下從事勞動，同時，由用人單位承擔(dān)勞動過程 中的風(fēng)險。)合同的區(qū)別,在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人，也 可以是法人或其他組織，他〔它〕不是勞務(wù)承受 方內(nèi)部成員，與勞務(wù)承受方?jīng)]有人格和組織上的 附屬關(guān)系；在勞動合同中，勞動者只能(zhī n233。od242。 訂立勞動合同的目的在于推動勞動過程的開展， 而不是勞動成果的實現(xiàn)。 勞動合同的雙方主體具有特定性。)的承擔(dān)問題 工會參加的問題 平等待遇與差異待遇的問題,第六頁，共六十四頁。要派企業(yè)是根據(jù)與派遣機(jī)構(gòu)的約定，實際 使用派遣員工的企業(yè)。 勞動力派遣涉及三方主體：派遣員工，派遣機(jī)構(gòu)，要派 企業(yè)。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動 合同提早通知期的，任何一方均可以隨時通知對方 終止合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān) 賠償責(zé)任。od242。ngl236。勞動合同一般以書面形式 訂立。〞,關(guān)于(guāny用 人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。,第一頁，共六十四頁。i sh249。o d242。nɡ h233。),勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系(guān x236。,勞動部1996年公布的?關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干 問題(w232。 由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 賠償責(zé)任。)事實勞動關(guān)系問題,第二頁，共六十四頁。勞動合同期限在一個月以內(nèi)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以訂立口頭勞動合同。)的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭 或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動 者簽訂勞動合同。ng bǎoh249。,第四頁，共六十四頁。派遣員工是受派遣機(jī)構(gòu)雇傭，并為要派企業(yè)提供 勞務(wù)(l225。,第五頁，共六十四頁。,勞動合同的法律特點： 勞動合同是員工與雇主之間為確立互相間的 勞動(l225。 勞動合同的內(nèi)容具有法定性。 勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。ng)給付義務(wù)不得強(qiáng)迫原那么 危險負(fù)擔(dān)之責(zé)任歸屬于雇主原那么,第八頁，共六十四頁。nɡ)是自然人， 他作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有 人格和組織上的附屬關(guān)系。,第十頁，共六十四頁。 t243。 合同形式不同。 附屬性不同。nɡ h233。 承包人對承包工程的經(jīng)營成果負(fù)責(zé)，而 職工那么只對本人承擔(dān)(ch233。ng233。但是由于勞動力的租賃使 用過程必須伴有勞動者的親自出席，勞動者在生 產(chǎn)過程中必須服從消費(fèi)管理(guǎnlǐ)，因此，在勞動關(guān)系 中有一個其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系中不會遇到的問題：如何 對管理方的私人權(quán)利既加以成認(rèn)，又加以限制。,第十四頁，共六十四頁。nsh236。,以合同期限
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