勞動(dòng)合同ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 之間則不存在身份上的從屬關(guān)系 ， 所以雇傭合同當(dāng)事人可以與多人簽訂雇傭合同 ， 建立雇傭關(guān)系 ， 如鐘點(diǎn)工 、 家庭教師等 ） 、 發(fā)生爭議的處理程序不同等 。 ? 根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容不同，分為腦力勞動(dòng)合同（白領(lǐng)）和體力勞動(dòng)合同（藍(lán)領(lǐng)）。 。 （二） 勞動(dòng)合同的訂立與效力（ 3） ? 勞動(dòng)合同的效力 ? （ 1）勞動(dòng)合同效力的概念 —— 又稱勞動(dòng)合同生效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 《 勞動(dòng)法 》 從第 24條到第 32條，對解除勞動(dòng)合同的條件和程序作了全面的規(guī)定。工作時(shí)間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前 12個(gè)月的月平均工資；除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同者外，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? （ 2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? **第二十條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。 ? 第三人應(yīng)向原用人單位的下列損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： ? （ 1）對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 ? 5．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 ? 5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單方解除勞動(dòng)合同的情況 ? 根據(jù)我國 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！奔次覈芍粚趧?dòng)合同內(nèi)容的變更作了規(guī)定，缺乏對合同當(dāng)事人變更的規(guī)定。一般常見的約定條款有以下幾種： ? 。根據(jù)我國 《 勞動(dòng)法 》 第 19條的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款： ? 。 ? 按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可以將勞動(dòng)合同分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)合同。 雇傭合同為一般的民事合同，法律保護(hù)的重點(diǎn)是契約自由，反對國家干預(yù)。自二十世紀(jì)三十年代以后，許多國家注重加強(qiáng)國家干預(yù)。 ? 特征： ? 。
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