《勞動合同》ppt課件-全文預覽
【正文】 的訂立與效力（ 3） ? 勞動合同的效力 ? （ 1）勞動合同效力的概念 —— 又稱勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。 ? （ 2）約定條款 —— 是指雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動合同的雙方當事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充今款。 。勞動合同的內(nèi)容既關系到勞動者與用人單位的切身利益，也關系到勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，因而是勞動合同法律制度中的一個重要問題。 ? 根據(jù)勞動者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容不同，分為腦力勞動合同（白領）和體力勞動合同（藍領）。 ? 勞動合同的分類 — 按照不同的標準，勞動合同可以進行不同的分類。 ? 此外 ， 還有當事人地位不同 （ 勞動合同的當事人之間存在從屬關系 —— 勞動者稱為單位一員并遵守勞動規(guī)則和秩序 ， 單一勞動關系；而雇傭合同雙方當事人之間則不存在身份上的從屬關系 ， 所以雇傭合同當事人可以與多人簽訂雇傭合同 ， 建立雇傭關系 ， 如鐘點工 、 家庭教師等 ） 、 發(fā)生爭議的處理程序不同等 。而雇傭合同的內(nèi)容則更多的是由當事人雙方商定。 ? —— 二者受國家干預的程度不同。 勞動合同與雇用合同的區(qū)別 ? —— 二者的發(fā)展歷史不同 。 、有償、諾成合同的特性。第六章 勞動合同法和集體合同 ? 一、勞動合同 ? 二、集體協(xié)商 ? 三、集體合同 一、勞動合同 ? （一） 勞動合同的概念和性質(zhì) ? 概念和特征 ? 概念 —— 又稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家亦稱雇用（傭）合同。 性和對應性。 雇用合同二者無實質(zhì)性差別：勞動者（雇員）提供勞動，用人單位（雇主）支付報酬。由此，在傳統(tǒng)民法的雇傭合同的基礎上，產(chǎn)生了一種具有新的特性、新的內(nèi)容的合同 —— 勞動合同。如：勞動時間、勞動保險、最低工資標準、女職工和未成年工的特殊保護、勞動保護措施等。而勞動合同中的勞動者一方在勞動關系中處于弱者地位，故勞動法律保護中強調(diào)保護勞動者的權益，強調(diào)保護勞動關系。 ? —— 勞動合同的訂立程序必須合法。 ? 按照勞動合同條款形成的方式不同，可以分為普通勞動合同和標準勞動合同。 （二） 勞動合同的訂立與效力（ 2） ? 勞動合同的內(nèi)容： 勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同中對雙方當事人權利義務的具體規(guī)定。 。 。 。 （三） 勞動合同的變更與解除 ? 勞動合同的變更 ?
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