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2025-06-29 06:35本頁面
【正文】 。 。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力。 。 ? （ 2）無效勞動合同的概念 —— 是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。 （三） 勞動合同的變更與解除 ? 勞動合同的變更 ? 國外勞動法對勞動合同變更的規(guī)定，一般以雙方當(dāng)事人協(xié)商一致為前提和條件。我國 《 勞動法 》 第 17條對勞動合同的變更僅規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ? 勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 ? （ 1）勞動合同的解除可分為兩大類型：雙方解除和單方解除 ? —— 雙方解除： 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動合同。 ? —— 單方解除： 即一方通過形式解除權(quán)而解除勞動合同。 ? 單方解除不當(dāng)有可能破壞合同的效力和尊嚴(yán)，損害對方的合法權(quán)益，所以，勞動立法一般要加以嚴(yán)格規(guī)范。 ? 過錯性辭退 （第 25條） ? —— 用人單位解除（辭退、解雇）非過錯性辭退 （第 26條） ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 （第 27條） ? —— 用人單位不得解除勞動合同的情況 （第 29條） ? 一般性辭職 （第 31條） ? —— 勞動者解除（辭職） ? 特殊性辭職 （第 32條） 勞動合同的解除 ? （ 2）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 1．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個月。 ? 2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
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