勞動合同法勞動ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:38本頁面
【正文】 勞動合同法、勞動合同法實施條例 講 解 勞動監(jiān)察局 侯宏玉 一、勞動合同法的立法本意 ? （一）制定勞動合同法的必要性 律規(guī)范。 。 。 ? （二）制定勞動合同法的目的 。 。 二、勞動合同法的適用范圍 ? （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位 ，一般是指在社會化大生產(chǎn)條件下，從事生產(chǎn)、流通與服務等經(jīng)濟活動的營利性組織。 (2) 企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通與服務等基本經(jīng)濟活動的經(jīng)濟組織。 ，既個體工商戶是指個人從事生產(chǎn)勞動 ,生產(chǎn)資料或產(chǎn)品收入歸個人所有 ,雇工 7人 (含 7人 )以下 ,以個人全部財產(chǎn)承擔民事責任的經(jīng)營形式 ,包括城鎮(zhèn)閑散勞動力等自籌資金開業(yè)興辦 ,經(jīng)工商行政管理部門批準并領取營業(yè)執(zhí)照的工業(yè) ,手工業(yè) ,客貨運輸 ,商業(yè) ,飲食 ,服務和房屋修繕等個體經(jīng)營者 .還包括農(nóng)村的非農(nóng)業(yè)個體經(jīng)營者。它的一個明顯特征是：不是由政府或者政府部門舉辦的。實際上，民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營利性、社會性、獨立性和實體性。 ，應作出修改，使其符合法律規(guī)定；對用人單位免除自己責任、排除勞動者權利的條款，應予以刪除。 已約定報酬的，在不違法的前提下按照約定支付；沒有約定報酬的，用人單位支付的勞動報酬合法的，該勞動報酬數(shù)額有效；用人單位支付的勞動報酬不合法或者未支付的，根據(jù)同工同酬原則支付。 七、擔保、押金、保證金問題 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ? 確定試用期的依據(jù)。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 約定試用期的次數(shù) ? 如何理解同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ? ，勞動合同解除，不管是用人單位還是勞動者解除，再次招用該勞動者時，不得約定試用期 ? ，在勞動合同期限內(nèi)，勞動崗位發(fā)生變化，不得再約定試用期 ? ，在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同解除，不管是用人單位還是勞動者解除，再次招用該勞動者時，不得約定試用期 ? ，勞動合同續(xù)訂的，對該勞動者不得約定試用期 ? ，勞動合同終止后一段時間，再次招用該勞動者時，不得約定試用期 僅約定試用期的問題 ? 試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ? ，在此期限內(nèi)，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同，而應該按照在勞動合同期限內(nèi)的規(guī)定解除勞動合同。 ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 十一、服務期問題 ? 約定服務期的前提條件 ? 服務期是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 ? 約定服務期的條件應當是在國家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓。 ? 違反服務期約定，支付違約金的義務。 ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償，指用人單位與勞動者約定勞動者接受競業(yè)限制，而由用人單位在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者的貨幣。 ? 勞動者支付違約金必須此前有約定。 十三、勞動合同繼續(xù)履行原則 ? 勞動合同繼續(xù)履行原則，指當用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位因某些特定原因導致原用工主體發(fā)生變化，在法律規(guī)定的情形下，原勞動合同繼續(xù)有效，并依法繼續(xù)履行。 并或者分立等情況 。 ? 勞動合同變更的特點： 款。 的合同條款是引起合同變更原因所指向的條款。 。 。 ? 勞動者解除勞動合同 ? 用人單位解除勞動合同 勞動者解除勞動合同的方式 ? 與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
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