勞動(dòng)合同ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-05-27 06:35本頁(yè)面
【正文】 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100％。 ? 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 2．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待通損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)律貼和用品。 ? 4．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和末成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。 （四）違約責(zé)任與損害賠償（ 2） ? 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任 ? 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主要有以下幾種形式： ? （ 1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方另有約定的按約定辦理。 ? （ 4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第 20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。 （四）違約責(zé)任與損害賠償（ 3） ? 第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 所謂第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由要求與原用人單位解除勞動(dòng)合同，而是由第三者以非法手段造成，并且，勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又與該第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原勞動(dòng)合同的對(duì)方當(dāng)事人依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。 ? （ 2）因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第 20條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 又據(jù) 《 賠償辦法 》 第 6條規(guī)定，用人單位 (第三人 )招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、集體協(xié)商
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