勞動合同培訓資料-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 ，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。責任人員休假的路費及食宿費用自理。ngōng)連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。 員工的根本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。,第九頁，共四十頁。雙方解除、終止勞動合同后，?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第九條 執(zhí)行定時工作制，甲方每月十五日一貨幣形式支付乙方工資，工資不低于2130元人民幣，工資分配程度在崗位〔聘任〕協(xié)議中約定，其中試用期間工資為5600元人民幣。,第七條 甲方負責對乙方進展(j236。 第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或者依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。 執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。y236。 本合同30個月后終止。,第三頁，共四十頁。,編號：LD20211108 甲 方： 乙 方： 簽訂(qiānd236。勞動(l225。ng)日期：2021年11月8日,第二頁，共四十頁。,一、勞動合同期限(qīxi224。,第四頁，共四十頁。)中約定。甲方保證(bǎozh232。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制作操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。nzhǎn)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第十條 由于甲方消費任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于900元人民幣〔為企業(yè)所在地最低生活標準，此地為深圳故為900元人民幣〕,第八頁，共四十頁。 第十二條 乙方患病或非因工負傷(f249。,第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定(guīd236。 員工成為責任人員后可享有平安退休基金和購房減讓基金等待遇。員工(yu225。 探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。,第十一頁，共四十頁。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，那么不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第十六條 甲方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。nhu224。,第十四頁，共四十頁。,第十五頁，共四十頁。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。)通知甲方解除本合同： 1.在試用期內(nèi)提早三日向甲方提出的； 2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.甲方為按照本合同約定支付勞動報酬的； 4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。,八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 以下情形之一，甲方違背勞動合同約定(yuēd236。nɡ jūn ɡōnɡ zī)一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。,第三十二條 甲方違背本合同約定的條件(ti225。,第二十一頁，共四十頁。,第二十二頁，共四十頁。nlǐ)續(xù)簽事宜。)；D.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。,第二十四頁，共四十頁。 〔二〕乙方責任和義務(wù) 1.根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定， 進展會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機關(guān)召開會議，培訓等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)達甲方。,4.乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進展會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。 7.合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停頓履行會計職務(wù)。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被損害之日起計算。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員
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