勞動合同指導書071207(存儲版)
【正文】 組：組長：集團(j237。 tong)簽訂工作； 大區(qū)總經(jīng)理： ——指導并監(jiān)控本大區(qū)和所轄各分部總經(jīng)理跟進員工合同簽訂工作； 分部總經(jīng)理〔行政總監(jiān)〕： ——指導并監(jiān)控本分部人力資源部完成員工合同簽訂工作。,合同(h233。ng)要求,現(xiàn)行簽訂地方合同的單位： 補充協(xié)議修訂： ——當?shù)睾贤c集團08版合同差異比對，修訂現(xiàn)有補充協(xié)議，并上報總部〔人力資源中心、法務中心〕審核。 說明：領取合同必須簽字確認，確認單上明確姓名、身份證號和合同期限 〔不必要分部名稱、部門、崗位等信息〕。jiān) 起始時間：原版合同的起始日期； 終止時間：統(tǒng)一標準到3月31日、6月 30日、9月30日、12月31日；對于原合同終止日在上述日期之間的，應選擇后一個既定終止日。,勞動關系主體——總部簽訂合同人員(r233。,合同(h233。〞 “第二條 本合同試用期 肆 個月， 〞 針對08年1月1日后入職人員。 〞 “第十一條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月不晚于 ２０ 日以貨幣形式支付乙方工資， 〞,第二十九頁，共三十七頁。nɡ h233。未能提供?查詢函?或不能提供與原單位解除勞動關系證明的員工，按照公司規(guī)定先簽訂?勞動合同?，但是暫不將合同發(fā)放到員工本人，直至其提供有效證明。nɡ)簽訂要求,凡新合同簽訂后，各單位人力資源部于2007年12月31日前(r236。o d242。ng)之特殊情況,對于已經(jīng)簽訂合同人員： ——參照上述原那么進展改簽； 對于沒有簽訂合同人員： 能找到上期合同的，根據(jù)上期合同到期日，從次日開始進展續(xù)簽工作，其他參照上述原那么進展； 不能找到上期合同的，根據(jù)員工入職日期(r236。ng)總結(jié),2021年度勞動合同簽訂 指 導 書。起始時間：原版合同的起始日期。組員：各大區(qū)總經(jīng)理、各分部總經(jīng)理〔各分部行政總監(jiān)〕。,內(nèi)容(n232。ng)之三維歸納,第三十四頁，共三十七頁。ngsh237。nɡ h233。 員工領取合同必須簽字確認，簽字表上明確姓名、身份證號、合同期限、領取簽字〔不必有部門、崗位名稱等信息〕。tā)本卷須知：,08版勞動合同(l225。n)合同。 tong)的類型為：_有固定_〔有固定/無固定〕期限合同(h233。ng)：合同正文第一頁乙方信息局部、合同內(nèi)的相關局部、 最后乙方簽字局部〔合同簽字、保密與競業(yè)制止協(xié)議簽字〔高管〕、誠信自律承諾書簽字〔高管〕〕，乙方簽訂完畢后集中上報總部蓋章。)既定終止日。jiān) ：合同起始時間(sh237。,合同改簽——版本(bǎnběn)分類：,08版勞動合同簽訂(qiānd236。,合同(h233。ng)勞動合同簽訂相關政策及規(guī)定，指導并監(jiān)控各大區(qū)、分部與員工進展合同簽訂，完成總部員工合同簽訂； 大區(qū)綜合管理部： ——指導大區(qū)所轄各分部與員工進展合同簽訂，完成大區(qū)員工合同簽訂； 分部人力資源部： ——完成分部員工合同簽訂。 t243。r232。nɡ h233。 t243。)的相關證明，如： 查詢函和離任證明〕。 4)所有員工必須在2007年12月31日前完成改簽手續(xù)。nɡ)的介紹,本次改簽勞動合同： 對于新入職員工(指初次簽訂合同) ： ——針對入職后尚未續(xù)簽合同的員工，按上述表〔一〕中新入職期限改簽，但 仍維持原有試用期。nɡ)簽訂期限一覽表〔一〕 ——2007年12月31日前入職人員,第一次固定(g249。,08版勞動合同(l225。 tong)員工,08版勞動合同(l225。 t243。nɡ h233。 簽訂范圍：統(tǒng)一為各單位副經(jīng)理級以下人員〔與A類合同人員范圍一致〕。 t243。w249。w249。zhǐ)協(xié)議、高管誠信自律承諾書〞) ——適用于高管人員； 集團合同(同時簽訂“保密與競業(yè)制止協(xié)議〞) ——適用于重點崗位人員； 地方勞動合同； 勞務協(xié)議。重點崗位人員在簽訂合同的同時要
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