某公司職業(yè)指導(dǎo)書(存儲版)
【正文】 ? 對部門職員的聘用 、 辭退權(quán) ? 對廣告專項資金的分配 、 使用權(quán) ? 對部門內(nèi)的管理權(quán) ? 對廣告方案 、 公關(guān)活動方案 、 平面設(shè)計稿的審批權(quán) 、 報批權(quán) ? 對部門員工的業(yè)績 、 效果進行評述權(quán) ， 獎懲建議權(quán) 、 執(zhí)行權(quán) 崗位信息及分析 ? 崗位信息渠道 ? 崗位信息分析方法 ? 崗位信息的應(yīng)用 崗位信息渠道 ? 報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體 ? 專場招聘會（校方、企業(yè)方） ? 人才市場 ? 朋友、老師、家長 ? 企業(yè)的宣傳廣告 ? 專業(yè)的服務(wù)公司（獵頭、派遣公司） 崗位信息分析方法 ? 原則：真、細、實、遠； ? 內(nèi)容： 企業(yè)的名稱： 經(jīng)營場所與地址； 招聘崗位的說明與要求 招聘人員的職業(yè)素質(zhì) 待遇與福利 員工職業(yè)規(guī)劃 崗位信息的應(yīng)用 ? 針對不同性質(zhì)的企業(yè)采用不同的應(yīng)對策略： 求職者自身素質(zhì) ? 我是誰？ ? 清醒的認識自己 ? 天生我才必有用！?。。?！ 我是誰？ ? 早上四條腿，中午兩條腿，晚上三條腿 ? 一個桌面，四條腳 ? 玻璃瓶里的蜜蜂 清醒的認識自己 ? SWTO圖（分析法） ? 心理素質(zhì)分析 ? 職業(yè)素質(zhì)分析 ? 職業(yè)前景分析 ? 階段性的實現(xiàn)目標(biāo) 天生我才必有用?。。?！ ? 什么是人才 ? 適者生存 ? 人與環(huán)境的相互關(guān)系 人改變環(huán)境 =環(huán)境改變?nèi)? 人定勝天 求職技巧 ? 企業(yè)選拔技術(shù)分析 ? 簡歷設(shè)計與制作 ? 面試、筆試、模擬測試 企業(yè)選拔技術(shù)分析 ? 選拔程序：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化； ? 面試技術(shù)： STAR面試法： 講故事（開始、環(huán)境、發(fā)生的過程及處理方法、結(jié)果） 障礙面試法： 情境模擬面試法 ? 筆試： 知識結(jié)構(gòu)，分析、解決問題的能力與思維方式，心理素質(zhì)傾向等內(nèi)容 ? 心理素質(zhì)測評 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組 ? 評價中心 簡歷設(shè)計與制作 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生缺少的是經(jīng)驗，不缺的是“理論”和沖勁；真正讓企業(yè)感興趣的是你的潛力和潛在價值 ； ? 簡歷是表現(xiàn)你的潛力的最適合的手段 ? 簡歷的主要內(nèi)容：重要的幾項（ 不能有錯誤、最能表現(xiàn)能力或潛力 ） ? 簡歷的 表現(xiàn)形式
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