勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 資為5600元人民幣。,第九頁(yè)，共四十頁(yè)。ngōng)連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。,六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。 第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在使用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十四條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)力的，按按國(guó)家和深圳市的相關(guān)法律規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同。,第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。i)償付。 5.甲方不得無故解聘乙方，在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除合同： A.應(yīng)聘會(huì)計(jì)違背合同事項(xiàng)，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；B.應(yīng)聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或違犯職業(yè)道德；C.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)資格(zī g233。)的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日30日前交給甲方。 6.乙方離任需提早一個(gè)月通知甲方，終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作。 第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。d224。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 二、平時(shí)(p237。,員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。 三、熱情為用戶效勞，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。)觀看,制作(zh236。第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者依法支付加班工資。ir243。jiā)、深圳市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)(yǒuguān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 六、有其它重大功績(jī)者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止(f225。,有以下情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，以。 部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。 十五、部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡，否那么雙方均按曠工一日處理。)，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入消費(fèi)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。)處理 第三十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。,第二十五頁(yè)，共四十頁(yè)。 8.會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)展保管。 3.甲方每月十五日支付乙方工資7000元人民幣，至合同終止，試用期工資為5600元；合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理(b224。 第三十三條 乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?賠償甲方損失。,第三十條 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資(p237。s
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