勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料-免費(fèi)閱讀
【正文】 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障(bǎozh224。,第三十八頁，共四十頁。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。ngdī)，利潤增加較大者。 有以下情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)消費(fèi)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，不得有營私舞弊或貽誤行為。,第三十二頁，共四十頁。 無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。,第三十頁，共四十頁。 十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。,第二十八頁，共四十頁。,十一、其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 5.對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)機(jī)密(jīm236。,9.無論是郵遞、乙方上門效勞還是甲方送到乙方，對(duì)所傳遞(chu225。,第二十三頁，共四十頁。,第三十四條 效勞〔工作〕每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；效勞〔工作〕滿五年不再(b249。,第十九頁，共四十頁。 第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。,第二十三條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同： 1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在孕期(y249。)，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以本合同的相關(guān)內(nèi)容。 對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。 按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日),第十頁，共四十頁。 shāng)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞假設(shè)干問題的意見?的通知 59條 職工患病或非因工負(fù)傷(f249。,第七頁，共四十頁。ng)乙方每周至少休息一日。,二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在財(cái)務(wù)部門，擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位〔工種〕工作。,甲 方 乙 方 文化程度： 經(jīng)濟(jì)類型:民營企業(yè) 性 別： 法定代表人: 出生日期： 年 月 日 或委托代理人 居民身份證號(hào)碼： 郵政編碼： 甲方地址：中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街 家庭住址： 道華為基地 所屬街道辦事處： 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?，甲乙雙方經(jīng)平等(p237。ng)合同書,第一頁，共四十頁。 本合同生效日期2021年11月 ，其中試用期為2個(gè)月。,三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。,第六頁，共四十頁。 甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 本公司按照兼顧企業(yè)的維持與開展和工作人員生活安定及逐步改善的原那么，以奉獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提早支用。n qīn)或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。,七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議
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