勞動合同培訓(xùn)課件(文件)
【正文】 為標(biāo)準(zhǔn)對勞動合同的劃分： 定期勞動合同 不定期勞動合同 以完成一定工作(gōngzu242。)和內(nèi)容,勞動合同為要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,第十七頁，共六十四頁。ng) 違約金 違約損害賠償,第十九頁，共六十四頁。,我國?合同法?第一百一十三條規(guī)定： 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)(y236。,我國?勞動法?第二十一條規(guī)定： 勞動合同可以約定試用期。nɡ b249。 試用期不得超過最長期限。,第二十二頁，共六十四頁。,第二十三頁，共六十四頁。 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，可分為法定競業(yè)制止和約定競業(yè)制止。n l236。如被該公司發(fā)現(xiàn)，還應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)1萬元的違約責(zé)任。) ，要求莊某承擔(dān)1萬元的違約責(zé)任。,該公司在莊某的勞動合同中既然訂立了競業(yè)制止條款， 那么莊某在解除(jiěcho d242。)和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行 為。o d242。,在勞動合同理論中，如何理解“協(xié)商一致〞原那么 ，是勞動合同理論與理論中的一個疑難問題。〞,第二十九頁，共六十四頁。〞 我國?合同法?第53條規(guī)定：“合同中的以下免責(zé)條 款無效：〔1〕造成對方(du236。要詳細分析是要約還是 要約邀請？ 對應(yīng)聘者應(yīng)聘背景資料的處理，要 保護其隱私。 一、公民的勞動行為才能主要包括以下幾個方面： 年齡(ni225。,第三十二頁，共六十四頁。用人單位必須首先 具備一定的經(jīng)營主體資格，即成為民法上的主體， 例如獲得法人資格或其他相對獨立主體資格。,第三十三頁，共六十四頁。 根據(jù)我國?勞動法?的規(guī)定，用人單位主要包括企 、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體及個體經(jīng)濟組織 。b232。ng)條件 文化條件 身體、精神條件 自由條件 勞動者的勞動權(quán)利才能和勞動行為才能是統(tǒng)一的，不 可分割的，只能由其本人享有和行使，而不存在勞動合 同中由別人代理行使勞動權(quán)利才能和勞動行為才能的問 題。,勞動合同的主體是在勞動合同中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù) 的當(dāng)事人。,第三十頁，共六十四頁。對格式 條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式 條款一方的解釋。 我國合同法第39條規(guī)定：“采用格式條款訂立合 同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確 定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式 提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照 對方的要求，對該條款予以說明。 t243。,第二十七頁，共六十四頁。 t243。,第二十六頁，共六十四頁。莊某不服，上訴至法院。莊某于2000年8月26日提出了辭職申請，并支付了違約金 1000元。同年2月13日在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂了 兩年的勞動合同，并約定如一方提早解除勞動合同，應(yīng)支付 違約金1000元。,第二十四頁，共六十四頁。 在國外相類似的概念有：不爭利規(guī)那么、不得篡奪公 司時機。)機密 的有關(guān)事項。 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件， 單位可以即時辭退。n)。 理解適用：試用期的約定必須出于當(dāng)事人 的合意。)或者履行 合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損 失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約 所造成的損失，包括合同履行后可以 獲得的利益，但不得
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