勞動合同培訓(xùn)課件-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 h233。 t243。nɡ)的根本原那么： 平等原那么 自愿原那么 協(xié)商一致原那么 合法原那么 A、本質(zhì)合法 B、程序合法 C、形式合法 D、主體合法,第二十八頁，共六十四頁。,在勞動合同理論中，如何理解“協(xié)商一致〞原那么 ，是勞動合同理論與理論中的一個疑難問題。 在勞動合同理論中，較常見的是用人單位提出 事先擬好的勞動合同，由勞動者作出是否簽約 的決定而不允許改變合同內(nèi)容，這就產(chǎn)生(chǎnshēng)“格式 合同〞的問題。 我國合同法第39條規(guī)定：“采用格式條款訂立合 同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確 定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式 提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照 對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng) 事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時 未與對方協(xié)商的條款。〞,第二十九頁，共六十四頁。,我國?合同法?第41條規(guī)定：“對格式條款的理解 發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式 條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式 條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的 ，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。〞 我國?合同法?第53條規(guī)定：“合同中的以下免責(zé)條 款無效：〔1〕造成對方(du236。fāng)人身傷害的；〔2〕因成心 或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。,第三十頁，共六十四頁。,勞動合同的訂立程序： 一、由用人單位提出要約并確定被要約方 二、被要約人承諾并與單位簽定勞動合同 注意：對招聘廣告、招聘簡章、應(yīng)試通知(tōngzhī) 法律性質(zhì)的認(rèn)識。要詳細(xì)分析是要約還是 要約邀請？ 對應(yīng)聘者應(yīng)聘背景資料的處理，要 保護(hù)其隱私。,第三十一頁，共六十四頁。,勞動合同的主體是在勞動合同中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù) 的當(dāng)事人。用人單位和勞動者要成為勞動合同的主體 必須具有勞動權(quán)利才能和勞動行為才能。 一、公民的勞動行為才能主要包括以下幾個方面： 年齡(ni225。nl237。ng)條件 文化條件 身體、精神條件 自由條件 勞動者的勞動權(quán)利才能和勞動行為才能是統(tǒng)一的，不 可分割的，只能由其本人享有和行使，而不存在勞動合 同中由別人代理行使勞動權(quán)利才能和勞動行為才能的問 題。假設(shè)第三人代理勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義 務(wù)，可導(dǎo)致勞動合同無效。,第三十二頁，共六十四頁。,二、用人單位要成為勞動合同的主體，也必須具備(j249。b232。i) 勞動權(quán)利才能和勞動行為才能。用人單位必須首先 具備一定的經(jīng)營主體資格，即成為民法上的主體， 例如獲得法人資格或其他相對獨立主體資格。再將 用人方案報經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)之后，才具備勞動 權(quán)利才能和勞動行為才能。 根據(jù)我國?勞動法?的規(guī)定，用人單位主要包括企 、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及個體經(jīng)濟(jì)組織 。除上述單位外，其他不具備用人資格的單位或個 人均不得與勞動者簽定勞動合同，理論中經(jīng)常出現(xiàn) 的那種以企業(yè)下屬部門或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所屬處、 科〔室〕為一個直接簽定勞動合同的主體的作法， 是不受法律成認(rèn)和保護(hù)的，因此發(fā)生的糾紛以無效 合同處理。,第三十三頁，共六十
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