培訓(xùn)課_勞動合同的解除-資料下載頁
2025-10-21 22:01本頁面
【正文】 。,第四十九頁，共五十六頁。,第五十頁，共五十六頁。,問題答復(fù)： 1.關(guān)于年終獎或其他獎金類，離任員工的折算發(fā)放，可按公司規(guī)定施行。 2.關(guān)于業(yè)務(wù)類提成(t237。 ch233。ng)或者獎金類，離任員工應(yīng)該享受其在職期間的獎金，不能因為發(fā)放是未在冊而不發(fā)放。 3.關(guān)于未休福利年假等福利待遇，可按公司規(guī)定施行。,第五十一頁，共五十六頁。,第五十二頁，共五十六頁。,第五十三頁，共五十六頁。,第五十四頁，共五十六頁。,問題(w232。nt237。)答復(fù)： 高薪員工假設(shè)與公司約定，不受“雙限〞約束。因為此約定有利于勞動者，視為有效約定。 案例答案： 14年1萬+6年〔08年13年〕萬,第五十五頁，共五十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),目 錄。預(yù)告解除：必須等通知期滿，方能解除勞動合同。員工不能從事原工作或其他工作：需要有勞動才能鑒定書。不勝任工作：應(yīng)該有證據(jù)說明，兩次〔原工作及培訓(xùn)后〕均不勝任工作。單位主體：假設(shè)涉及集團(j237。tu225。n)性質(zhì)或有總分公司情況，注意簽訂合同的主體對象。提早三十天：從離任之日起倒推三十天。不履行附隨義務(wù)，不屬于違法解除。因為此約定有利于勞動者，視為有效約定。案例答案：。14年1萬+6年〔08年13年〕萬,第五十六頁，共五十六
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