單方解除的勞動合同-資料下載頁
2025-04-05 21:28本頁面
【正文】 合同，用人單位應(yīng)按勞動者的工作年限。如未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，還應(yīng)按該經(jīng)濟補償金數(shù)額給予一定的賠償費用。勞動合同解除后，用人單位還應(yīng)按勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給相應(yīng)的生活補助費。據(jù)此一審判決判令上訴人支付的各項費用符合法律規(guī)定?！ 〈送猓瑒趧又俨梦瘑T會的仲裁是人民法院受理勞動爭議案件的前提，但案件審理中只對爭議的事實進行審查，而無須對仲裁是否正確予以確認(rèn)，對此，江蘇省高級人民法院《審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要》作了明確規(guī)定。因此本案對上訴人認(rèn)為徐州市勞動仲裁委員會所作出的仲裁是錯誤的主張不予審理，而只對雙方爭議的事實進行審查并作出裁判。 3 / 3
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