單方解除的勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:28本頁(yè)面
【正文】 合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限。如未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額給予一定的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除后，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)。據(jù)此一審判決判令上訴人支付的各項(xiàng)費(fèi)用符合法律規(guī)定?！ 〈送?，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提，但案件審理中只對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行審查，而無(wú)須對(duì)仲裁是否正確予以確認(rèn)，對(duì)此，江蘇省高級(jí)人民法院《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件座談會(huì)紀(jì)要》作了明確規(guī)定。因此本案對(duì)上訴人認(rèn)為徐州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁是錯(cuò)誤的主張不予審理，而只對(duì)雙方爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行審查并作出裁判。 3 / 3
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