【正文】 費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。②企業(yè)破產(chǎn)重整。③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)改造。④訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生變化而無法繼續(xù)履行。,第六十一頁，共七十四頁。,裁減人員數(shù)量和法定程序。 △ 裁員數(shù)量：20人以上。缺乏20人的企業(yè)，占總數(shù)10%以上。 △ 法定程序：①用人單位提早30日向工會或者全體職工說明情況。②聽取職工意見修改方案。③向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。這里所指的“報(bào)告〞屬于告知的性質(zhì)，不是事前容許或?qū)徟?請注意：一定(yīd236。ng)按法定程序進(jìn)展，搞不好容易發(fā)生群體性事件 重新招用職工時(shí)，被裁減人員有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。 特別提醒：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第六十二頁，共七十四頁。,第五種情形(q237。ng xing)：用人單位不得解除勞動(dòng)合同 本法規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的也有5種情況〔請看第四十二條〕 解釋本條要點(diǎn) ：本條第二款指“喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能〞，評定標(biāo)準(zhǔn)為10級：1—4級為完全喪失勞動(dòng)才能；5—6級為大部份喪失勞動(dòng)才能；7—10級為部份喪失勞動(dòng)才能。 本條第三款所指醫(yī)療期，見下表：,第六十三頁，共七十四頁。,六、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止(zhōngzhǐ)和終止(zhōngzhǐ)條件〔第四十四、四十五、四十八、五十條〕,在?勞動(dòng)法?中，僅規(guī)定了〔1〕、勞動(dòng)合同期滿。〔2〕、雙方約定那么可以終止勞動(dòng)合同兩種情況。在多年的理論中證明，由于條件過于簡單，在實(shí)操中引起的勞動(dòng)爭議(zhēngy236。)很多，因此?勞動(dòng)合同法?對勞動(dòng)合同的終止作了進(jìn)一步的細(xì)化。,第六十四頁，共七十四頁。,〔一〕、勞動(dòng)合同的終止，與勞動(dòng)合同的解除(jiěch)之間的區(qū)別：,勞動(dòng)合同的終止：即勞動(dòng)合同約定期滿，勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)自然完畢。 勞動(dòng)合同的解除：即勞動(dòng)合同期未滿，勞動(dòng)關(guān)系提早完畢。 〔二〕、勞動(dòng)合同終止的兩種情形： 可以終止的?？梢越K止的有6種情況： 在?勞動(dòng)法?的根底上，?勞動(dòng)合同法?對勞動(dòng)合同的終止增加了5條〔請看第四十四條〕。,第六十五頁，共七十四頁。,?勞動(dòng)合同法?第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十一條 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。,第六十六頁，共七十四頁。,不得終止的。不得終止的條件(ti225。oji224。n)有兩個(gè)〔請看本法第四十五條〕： 一是： 在第四十二條規(guī)定6種情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止，即：①從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，必須進(jìn)展安康檢查后才能終止。②疑似職業(yè)病的職工，必須等到排除本病才能終止。③患職業(yè)病的職工，必須將病治愈才能終止。④在醫(yī)療期內(nèi)的職工，必須醫(yī)療期滿才能終止。⑤女職工要等到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后才能終止。⑥在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的，即使是合同期也不能終止。,第六十七頁，共七十四頁。,七、違法(w233。i fǎ)解除、終止勞動(dòng)合同的處分〔?勞動(dòng)合同法?第四十八條〕,?勞動(dòng)合同法?對用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，在本法的第四章作了明確規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)迫性的。這里要特別注意本法第四十八條的新規(guī)定：用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，假設(shè)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，可以繼續(xù)履行；假設(shè)勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行的，用人單位就要按照第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的2倍作為賠償金。,第六十八頁，共七十四頁。,所謂“違背本法(běn fǎ)規(guī)定〞，是指違背本法(běn fǎ)第3344445條解除、終止勞動(dòng)合同。 承擔(dān)賠償責(zé)任。按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償,第六十九頁，共七十四頁。,八、用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行“后合同義務(wù)(y236。w249。)〞〔本法第五十條〕,注意：以下為將原來要做的工作上升為法律的新規(guī)定，否那么按第八十九條處分 為勞動(dòng)者出具書面證明。 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 在工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同文本要保存2年。 ★解除/終止勞動(dòng)合同證明書的格式要求： ?勞動(dòng)合同法?第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。,第七十頁，共七十四頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(chāogu242。)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第七十一頁，共七十四頁。,九、關(guān)于勞動(dòng)合同法施行前后政策銜接〔本法第九十七條〕 一〕存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 本法施行前已依法訂立，施行后勞動(dòng)合同未期滿的〔即存續(xù)的勞動(dòng)合同〕，繼續(xù)履行。 〔二〕簽訂無固定期限合同的起始(qǐ shǐ)時(shí)間 本法第十四第二款第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者“連續(xù)二次簽訂固定期限合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形〞，就要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。其起始時(shí)間應(yīng)自本法施行后開始計(jì)算。 〔三〕關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按本法施行前、后分段計(jì)算〔見以上表一〕。,第七十二頁，共七十四頁。,如何支付補(bǔ)償金？ 案例(224。n l236。)：小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2021年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、假設(shè)2021年5月30日公司以小王不勝任工作，培訓(xùn)后仍不勝任解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題三、假設(shè)2021年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第七十三頁，共七十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，就是合同的開始。證明已告知某該考核方法作為試用期錄用條件(ti225。oji224。n)的考核根據(jù)。證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不及格之處。不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。Ⅲ、該界定系事先“公式化〞界定通過規(guī)章制度。④在醫(yī)療期內(nèi)的職工，必須醫(yī)療期滿才能終止。問題三、假設(shè)2021年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第七十四頁，共七十四頁。,