勞動合同概述(ppt40頁)-資料下載頁
2025-10-25 22:31本頁面
【正文】 廠招收一批鍛造工，要求身體安康。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟(d236。 di)代為體檢。張某被錄用后，試用期為3個月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。.試用期滿的兩天后，廠里對這批鍛造工再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且己有一段時間，經(jīng)調(diào)查，張某體檢時被人頂替。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。問:該廠決定是否正確?本案應(yīng)如何處理?,34,第三十四頁，共四十一頁。,3.某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3年，并送到學(xué)校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營狀況不景氣，連續(xù)幾個月只發(fā)給職工60%工資。于是，其中三名女工要求解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，該廠那么提出，凡要解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)者，應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費。三名女工不愿交付培訓(xùn)費，就向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。本案應(yīng)作如何處理?為什么?,35,第三十五頁，共四十一頁。,4.1995年3月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書，合同期限為6年。合同約定:從錄用之日起3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚，否那么公司有權(quán)解除勞動合同。一年以后，因劉某男友單位正籌建家屬樓，為了分房，劉某與其男友結(jié)了婚，不久(b249。jiǔ)懷了孕。公司以劉某違背合同為由，于1996年6月4日作出解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問:本案如何處理?,36,第三十六頁，共四十一頁。,5.王某與1993午12月被某商場錄用為合同制工人，合同期限為5年。按合同規(guī)定，王某從事(c243。ngsh236。)收銀工作。1994年5月，商場以營業(yè)員人手不夠為由，調(diào)換王某去站柜臺，王某不同意，遂發(fā)生爭議。本案應(yīng)如何仲裁?理由何在?,37,第三十七頁，共四十一頁。,6.宋某于1997年2月被某食品廠錄用為合同制工人(gōng r233。n)，合同規(guī)定試用期為4個月，從1997年2月18日至同年6月18日。在試用期內(nèi)，宋某工作表現(xiàn)很好，能完成任務(wù)。試用期滿后因廠方忽略未按規(guī)定日期及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，仍按試用期間的標(biāo)準(zhǔn)給予宋某工資和福利待遇。兩個月后，宋某去找廠長要求給其辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，并補發(fā)兩個月的正式工工資和福利差額2000元。廠長同意辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但回絕補發(fā)差額，認為未辦理手續(xù)前宋某仍是在試用期。問:廠長決定是否正確?,38,第三十八頁，共四十一頁。,7.某已婚青年女工為某廠調(diào)度員。但其上班經(jīng)常遲到早退，上班期間也沒堅守崗位。一次私自(sīz236。)離崗造成該廠損失10萬元。該廠經(jīng)過研究，根據(jù)職工代表大會通過的勞動紀(jì)律獎懲方法，決定對該女工解除勞動合同。該女工回家后不久，經(jīng)醫(yī)院檢查確認懷孕3個月，持證明要求該廠 “重新考慮〞。問:該廠應(yīng)作如何處理?為什么?,39,第三十九頁，共四十一頁。,8.席某于1993年2月應(yīng)招進人某化工廠，成為一名合同制工人，合同期限為6年。合同試用期滿后，席某被派到某市化工學(xué)院培訓(xùn)班學(xué)習(xí)一年，費用3000元，約定席某如提早解除，要返還全部培訓(xùn)費用。結(jié)業(yè)后，席某被分配到試驗室當(dāng)試驗員。最初，席某表現(xiàn)積極。一年以后，席某提早30日向該廠提出書面(shūmi224。n)申請，要求與其解除勞動合同到該市某合資企業(yè)工作。在此期間，該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品，此產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制，從而使本廠在某市銷售額銳減。經(jīng)調(diào)查，席某利用業(yè)余時間在該合資企業(yè)兼過職。該化工廠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求席某承擔(dān)違背合同和泄露商業(yè)機密的責(zé)任，賠償本廠銷售額銳減所帶來的經(jīng)濟損失。經(jīng)調(diào)查，勞動合同及其內(nèi)部規(guī)章制度中沒有約定或規(guī)定保密義務(wù)。問：本案應(yīng)如何處理？為什么？,40,第四十頁，共四十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第7章 勞動合同。1.勞動合同形式有口頭(kǒut243。u)形式和書面形式之分。二是允許約定勞動者交納保證金，并對保證金的儲存。實際履行原那么是指勞動合同雙方當(dāng)事人都必須按照合同條款規(guī)定的義務(wù)實際履行合同。全面履行原那么是指勞動合同雙方當(dāng)事人都必須嚴格、全面地履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。7.企業(yè)解除勞動合同，須征得本企業(yè)工會同意。三名女工不愿交付培訓(xùn)費，就向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。但其上班經(jīng)常遲到早退，上班期間也沒堅守崗位。40,第四十一頁，共四十一頁。
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