新江蘇省勞動(dòng)合同條例(xxxx年5月開始)解讀-資料下載頁
2025-10-26 01:20本頁面
【正文】 h233。 t243。nɡ)的解除和終止——終止,勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 毛毛和公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期〔2007.3.52021.3.4〕，公司通知她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付(zhīf249。)她五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知金。 考慮：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動(dòng)合同的相關(guān)費(fèi)用？,60,第六十頁，共七十六頁。,特殊(t232。shū)用工與法律責(zé)任——雙重勞動(dòng)關(guān)系,雙重勞動(dòng)關(guān)系情形 1.企業(yè)停產(chǎn)放長假人員(r233。nyu225。n) 2.未達(dá)法定退休年齡的離崗修養(yǎng)人員 3.其他協(xié)商保存勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,61,第六十一頁，共七十六頁。,特殊用工與法律責(zé)任——雙重(shuāngch243。ng)勞動(dòng)關(guān)系,雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立 特定情形 全日制用工 勞動(dòng)者告知(ɡ224。o zhī) 簽訂書面勞動(dòng)合同 有限的例外約定,62,第六十二頁，共七十六頁。,特殊用工與法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n)——?jiǎng)趧?wù)派遣用工,勞務(wù)派遣用工新限制 適用(sh236。y242。ng)崗位限制 使用比例限制 行業(yè)準(zhǔn)入限制,63,第六十三頁，共七十六頁。,特殊用工與法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n)——?jiǎng)趧?wù)派遣用工,適用(sh236。y242。ng)崗位限制 臨時(shí)性 輔助性 替代性,64,第六十四頁，共七十六頁。,特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)(l225。o w249。)派遣用工,使用比例限制 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他(q237。tā)單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他(q237。tā)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。 ——?江蘇省勞動(dòng)合同條例?三十六條,65,第六十五頁，共七十六頁。,特殊(t232。shū)用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)派遣用工,勞務(wù)派遣容許限制 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 〔一〕注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元； 〔二〕有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 〔三〕有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政容許；經(jīng)容許的，依法辦理相應(yīng)的公司登記(dēngj236。)。未經(jīng)容許，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 ——?勞動(dòng)合同法修正案?,66,第六十六頁，共七十六頁。,特殊用工與法律責(zé)任——?jiǎng)趧?wù)(l225。o w249。)派遣用工,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)員工權(quán)利保障,68,第六十七頁，共七十六頁。,特殊用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與法律責(zé)任——非全日制用工,非全日制用工的界定 計(jì)酬方式 工作(gōngzu242。)時(shí)間,68,第六十八頁，共七十六頁。,特殊用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與法律責(zé)任——非全日制用工,判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性 A 可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系 B 一定沒有加班費(fèi) C 可以不簽書面勞動(dòng)合同 D 可以約定試用期 E 可以隨時(shí)通知終止用工并且(b236。ngqiě)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 F 可以不交納社保 G 除有約定外，不享受醫(yī)療期 H 除有約定外，不享受帶薪年休假 I 可以與退休人員建立非全日制用工關(guān)系,69,第六十九頁，共七十六頁。,特殊用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與法律責(zé)任——在校生實(shí)習(xí),大家來找茬：風(fēng)之谷公司有哪些做法是錯(cuò)誤的？ 風(fēng)之谷光電公司通過明宇勞務(wù)派遣公司招用了一批大學(xué)生實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定(yuēd236。ng)實(shí)習(xí)期為一年到一年半不等。 實(shí)習(xí)期間，公司按照約定每月向勞務(wù)派遣公司支付實(shí)習(xí)報(bào)酬1200元/人，如有安排加班那么另行支付加班費(fèi)。,70,第七十頁，共七十六頁。,特殊用工與法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n)——在校生實(shí)習(xí),總結(jié)(zǒngji233。),71,第七十一頁，共七十六頁。,特殊用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與法律責(zé)任——監(jiān)管與法律責(zé)任,監(jiān)管部門 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門很忙 兩個(gè)“指導(dǎo)(zhǐdǎo)〞五個(gè)“建立〞,72,第七十二頁，共七十六頁。,特殊(t232。shū)用工與法律責(zé)任——監(jiān)管與法律責(zé)任,法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),74,第七十三頁，共七十六頁。,講師(jiǎngshī)介紹,江蘇辰海律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師，法學(xué)、土木工程雙學(xué)士，具有深沉的法學(xué)理論功底、豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷及授課經(jīng)歷。 曾先后在大連、蘇州執(zhí)業(yè)多年，近年從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法等實(shí)務(wù)及理論研究工作，熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)政策及勞動(dòng)爭議處理流程。 具有豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，曾代理過包括“遼寧省年休假糾紛第一案〞在內(nèi)的多起典型重大(zh242。ngd224。)疑難勞動(dòng)爭議案件并獲得良好效果。為多家外資企業(yè)提供勞動(dòng)法專項(xiàng)及綜合法律效勞，受到客戶的廣泛好評(píng)。,74,第七十四頁，共七十六頁。,聯(lián)絡(luò)(li225。nlu242。)橙海陽光,24小時(shí)(xiǎosh237。)咨詢熱線：051289889907 交流群：259969317 主要負(fù)責(zé)律師聯(lián)絡(luò)方式： 徐曉曄律師：,75,第七十五頁，共七十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),徐曉曄律師。考慮：慧欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以去哪里申請(qǐng)呢。責(zé)任主體/訴訟主體。B 公司規(guī)定：績效工資根據(jù)(gēnj249。)考核后數(shù)額再乘不等的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)(gēnj249。)職務(wù)上下確定。假設(shè)B公司解除了與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，A公司是否需要繼 續(xù)支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有書面約定才有義務(wù)。但公司規(guī)定：書面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書面答復(fù)，否那么視為同意。未書面約定但已實(shí)際履行的變更是否產(chǎn)生變更效果。每日不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。兩個(gè)“指導(dǎo)〞五個(gè)“建立〞,第七十六頁，共七十六頁。,
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