20xx年5月1日起施行的江蘇省勞動合同條例新舊對照-資料下載頁
2024-12-16 17:31本頁面
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【正文】 位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位按照前 款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。 2 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。 當(dāng)事人一方 要求變更 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起 十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意 變更勞動合同。 新規(guī)定增加“ 當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同 ” 。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 有下 列情形之一的，勞動合同可以 中止 ： (一 )經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； (二 )勞動者因涉嫌違法犯罪 被限制人身自由的 ； 新規(guī)定 30 條同舊規(guī)定 26 條相比，進一步明確“ 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動 10 不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 (三 )勞動合同因不可抗力暫時不能履行的； (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同 暫停履行 ，用人單位 可以 不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費 。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。 勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 合同暫停履 行，用人單位 可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費 ” 。 第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 3 用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位 所在地工會 。 新規(guī)定新增 “ 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會 ” 。 屬倡導(dǎo)性條款， 第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負 傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資 解除 勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 新增規(guī)定待通知金標(biāo)準(zhǔn) 第三十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在試用期內(nèi)的； 3 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件 分段計算 支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除 或新規(guī)定采用分段計算補償金，但司法實踐中仍采用一步到位的計算方法，是否采用有待仲裁和法院同意口徑。 11 （ 二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的； （四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。 者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿的； （二） 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三） 勞動者退休的； （四） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 勞動合同當(dāng)事
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