【正文】 新增規(guī)定待通知金標準 第三十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ，但應(yīng)當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 有下 列情形之一的，勞動合同可以 中止 ： (一 )經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的； (二 )勞動者因涉嫌違法犯罪 被限制人身自由的 ； 新規(guī)定 30 條同舊規(guī)定 26 條相比，進一步明確“ 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動 10 不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； （二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的 提前通知期 以及 提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定 。 位勞動的，應(yīng)當在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。 7 第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。 無固定期限勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷 須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日； （二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的， 試用期不得超過三十日； （三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日； （四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng) 當向用人單位如實說明。 用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當主動、 如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。 第二條 在本省行政區(qū) 域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者形成勞動關(guān)系的，適用本條例。依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。勞動者應(yīng)當履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。 件。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者1 按照用人單位與勞動者的 約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的 2 依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 新規(guī)定 28 條同舊規(guī)定 17 條相比 新增勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金內(nèi)容，并將競業(yè)限制期限由 3 年改為 2 年。 3 用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當符合法定的條件和程序。 勞動合同當事人不。 第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。 競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實 際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。 新規(guī)定 22 條與舊規(guī)定第 24 條無較大變化。但建議單位最好提前 30 天通知，以避免不必要的爭議。 新規(guī)定增加勞動合同到期后也需續(xù)訂勞動合同的規(guī)定，并規(guī)定繼續(xù)用工滿一年視為已訂立無固定期限勞動合同。 5 變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應(yīng)當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓 、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權(quán)利。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。 第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以