【正文】 新增規(guī)定待通知金標(biāo)準(zhǔn) 第三十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也 有下 列情形之一的，勞動(dòng)合同可以 中止 ： (一 )經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； (二 )勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪 被限制人身自由的 ； 新規(guī)定 30 條同舊規(guī)定 26 條相比，進(jìn)一步明確“ 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng) 10 不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的 提前通知期 以及 提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定 。 位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。 7 第二十一條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷 須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日； （二）勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的， 試用期不得超過(guò)三十日； （三）勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日； （四）勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明。勞動(dòng)者與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。 用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。 第二條 在本省行政區(qū) 域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 件。用人單位按照國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者1 按照用人單位與勞動(dòng)者的 約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的 2 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。 新規(guī)定 28 條同舊規(guī)定 17 條相比 新增勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容，并將競(jìng)業(yè)限制期限由 3 年改為 2 年。 3 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人不。 第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 競(jìng)業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí) 際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。 新規(guī)定 22 條與舊規(guī)定第 24 條無(wú)較大變化。但建議單位最好提前 30 天通知，以避免不必要的爭(zhēng)議。 新規(guī)定增加勞動(dòng)合同到期后也需續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，并規(guī)定繼續(xù)用工滿(mǎn)一年視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 5 變更勞動(dòng)合同期限的，對(duì)超過(guò)的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 第六條 縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn) 、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱(chēng)用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。 第五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)（以