【正文】 商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。并刪除具備的條款。 對(duì)應(yīng)舊規(guī)定第八條，變化不大 第十二條 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓 1 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單 新規(guī)定增加勞動(dòng)合同生效條 4 名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： （一） 勞動(dòng)合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時(shí)間和休息休假； （四） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （五） 勞動(dòng)報(bào)酬； （六） 勞動(dòng)紀(jì)律； （七） 勞動(dòng)合同終止的條件； （八） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。 縣級(jí)以上地方人民政府 勞動(dòng)行政部門(mén) 負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障 行政部門(mén) ）負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱(chēng)用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。 新規(guī)定注重“維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2 勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。 第六條 縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn) 、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書(shū)面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章 工會(huì) 依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和集 3 制度等；勞動(dòng)合同訂立前，應(yīng) 用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 1 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。 5 變更勞動(dòng)合同期限的，對(duì)超過(guò)的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。 1 試用期 包 含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 新規(guī)定增加勞動(dòng)合同到期后也需續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，并規(guī)定繼續(xù)用工滿(mǎn)一年視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 六個(gè)月的，視為 雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。但建議單位最好提前 30 天通知，以避免不必要的爭(zhēng)議。 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 新規(guī)定 22 條與舊規(guī)定第 24 條無(wú)較大變化。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低 于法定標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。 2 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 競(jìng)業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí) 際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。 新規(guī)定增加“ 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同 ” 。 第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人不。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。 3 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。 用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 新規(guī)定 28 條同舊規(guī)定 17 條相比 新增勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容，并將競(jìng)業(yè)限制期限由 3 年改為 2 年。提前通知期 不得超過(guò)六個(gè) 月 。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的 2 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。 第二十五條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第