【正文】 位 不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利 ” 。 新規(guī)定顯示層次化，從 5 個(gè)不同層次的部門和組織（政府、勞動(dòng)部門、協(xié)調(diào)委員會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等）來強(qiáng)調(diào)他們各自的職責(zé)。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì) ，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織 應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。 勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。 新規(guī)定增加勞動(dòng)關(guān)系建立起始時(shí)間。 新規(guī)定新增三種與單 位建立“特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員”需要簽訂勞動(dòng)合同，并刪除試用期期間的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同， 但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 新規(guī)定增加勞動(dòng)合同期滿，單位有提前通知義務(wù)，這是倡導(dǎo)性條文，但如沒有提前通知，單位是否需支付待通知金等處罰并無規(guī)定。 第二十條 下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可 以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷： （一） 因重大誤解訂立的； （二） 在訂立合同時(shí)顯失公平的。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗新規(guī)定增加特殊工時(shí)要求經(jīng)員工同意 8 （二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中 止履行： （一） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二） 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三） 發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)， 但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)事人一方 要求變更 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起 十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意 變更勞動(dòng)合同。 合同暫停履 行，用人單位 可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ” 。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定；不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一） 勞動(dòng)合同期滿的； （二） 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三） 勞動(dòng)者退休的； （四） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期內(nèi)的； 3 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件 分段計(jì)算 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位 所在地工會(huì) 。 (三 )勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的； (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 新規(guī)定 27 條同舊規(guī)定 16 條相比新增可以約定崗位調(diào)整和勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容。 9 時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 2 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。 用人單位 應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商延長 勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過新規(guī)定增加約定延續(xù)和協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限視為連續(xù)簽訂的規(guī)定，以防止單位規(guī)避 6 離開用人 單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。 第十六條 用人單位與知悉