江蘇省勞動合同條例解讀范本-資料下載頁
2025-05-27 18:59本頁面
【正文】 。用人單位未按照本條例的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明,或者無正當(dāng)理由未及時辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定或者拒絕履行必要手續(xù)的,用人單位可以中止社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),由此造成的損失由勞動者承擔(dān)。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三十七條用人單位按照本條第一款規(guī)定通知勞動者續(xù)訂勞動合同,勞動者表示同意的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前,與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。雙方另有約定的,從其約定。用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動合同的,不影響勞動合同期滿終止的法律效力,但應(yīng)當(dāng)以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。未按照本條第一款規(guī)定辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),勞動者仍然在用人單位工作的,雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動合同。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)在向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明時,一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。勞動者根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條符合本條例第三十四條第一款第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定的勞動者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條的規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。第四十條股票、紅利、期權(quán)等不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。第四十二條當(dāng)事人采用口頭形式訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前，將本條第二款列舉的條款內(nèi)容告知勞動者。第四十四條本條第一款中的“規(guī)定”是指勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（蘇社部發(fā)【2003】12號）等規(guī)定。第五十六條本條中的“拒不改正”是指用人單位在勞動保障行政部門規(guī)定的期限內(nèi)未能進(jìn)行全面改正的情形。第六十三條本條例實施前已經(jīng)訂立或者履行的勞動合同，當(dāng)時的法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，以及國有企業(yè)、外商投資企業(yè)與勞動者終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，本條例實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
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