【正文】 二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。 2 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者1 按照用人單位與勞動者的 約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 新規(guī)定增加“試用期中止”情況。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。 試用期自勞動合同實際履行之日起計算， 包括在勞動合同期限之內 。 件。 勞動者應當 按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同 直接相關 的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。 對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。勞動者應當履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 增加“ 規(guī)章制度和重大事項 ”告知義務。依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。但國家另有規(guī)定的除外。 第二條 在本省行政區(qū) 域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。 用人單位使用勞動者應當與勞動者 訂立勞動合同 。 用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、 如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。 用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應 當向用人單位如實說明。 勞動合同應當用中文書寫。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日； （二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的， 試用期不得超過三十日； （三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日； （四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。 勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同 的，不得約定試用期。 勞動者在試用期內患病或者非因工負傷 須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期中止。 第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。 無固定期限勞動合同。 第十九條 下列勞動合同無效： （一） 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二） 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 。 7 第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。 第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者 。 位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的 提前通知期 以及 提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定 。競業(yè)限制的 期限 由當事人約定，最長不得超過 二年 。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 有下 列情形之一的，勞動合同可以 中止 ： (一 )經雙方當事人協(xié)商一致的； (二 )勞動者因涉嫌違法犯罪 被限制人身自由的 ； 新規(guī)定 30 條同舊規(guī)定 26 條相比，進一步明確“ 勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動 10 不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； （二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 新增規(guī)定待通知金標準 第三十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知