法律資料]新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀-資料下載頁
2025-01-12 14:46本頁面
【正文】 止解除或終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財務(wù)、技術(shù)資料等，并按單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù) 。 鏈接： 依法解除或終止勞動合同后：、拒不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，給勞動者重新就業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；、技術(shù)資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動合同的解除和終止四、特別規(guī)定? 勞務(wù)派遣的規(guī)定? 勞務(wù)派遣只能在 臨時性、輔助性 或者 替代性 的工作崗位上實(shí)施。? “ 產(chǎn)線外包 ” 實(shí)為 “ 勞務(wù)派遣 ”? 《 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 》 自 2022年 7月 1日起施行。? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，期限不少于 2年；? 目前不適用簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；關(guān)注點(diǎn)：l勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。l臨時性崗位 ： 用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過 6個月。l輔助性崗位： 用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位。l替代性崗位： 用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。四、特別規(guī)定l用工單位使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)，占本單位用工總數(shù)的比例，應(yīng)執(zhí)行國家的規(guī)定。l實(shí)行同工同酬的原則：對相同或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。l名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反 “ 三性 ” 、“ 人數(shù)比例 ” 規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，有待于進(jìn)一步明確。四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定? 非全日制用工? 第四十一條 ? 每日工作時間不超過 四小時? 每周工作時間累計不超過 二十四小時? 不適用 帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期? 用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時終止用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；四、特別規(guī)定?實(shí)習(xí)生使用? 第四十二條 ? 學(xué)校 不得 通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作? 總時間 不得 超過十二個月? 每日 不得 超過八小時、每周 不得 超過四十小時（ 不得加班 ）四、特別規(guī)定? 蘇州市、蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)定：? 企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)，應(yīng)由學(xué)生所在學(xué)校統(tǒng)一組織，且須與學(xué)校、學(xué)生簽訂協(xié)議。不得接納自發(fā)結(jié)伴和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或個人組織的實(shí)習(xí)學(xué)生。? 從 2022年 7月 1日起企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于蘇州市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原 /小時調(diào)整為 13元 /小時 。用人單位不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬
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