新江蘇省勞動合同條例(20xx年5月開始)-解讀-文庫吧
2025-07-20 16:11 本頁面
【正文】 了勞動合同？ ? A 王鑫與 A公司兩年勞動合同期滿未續(xù)簽，但仍在 A公司工作已有五個月 ? B 劉明與 B公司在勞動合同中約定，雙方勞動合同到期后，除非一方書面提出終止，否則勞動合同自動續(xù)延 ? C 張艷與 C公司勞動合同到期后， C公司與張艷協(xié)商延長勞動合同期限三個月 ? D 周海與 D公司兩年勞動合同到期后未續(xù)簽，但仍在 D公司工作已超一年 ? E 李欣與 E公司勞動合同到期，但此時李欣處于哺乳期，公司決定延長勞動合同期限 17 勞動合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 續(xù)簽的情形 ? 合意續(xù)簽 ? 法定續(xù)簽 ? 合意 +法定 18 勞動合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 第十六條： 用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 第十七條 ：按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 —— 《江蘇省勞動合同條例》 19 勞動合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 勞動合同續(xù)簽中的用人單位風險 ? 方鴻漸與點金銀行的勞動合同即將到期，人事老劉對方鴻漸不是很滿意，與周經(jīng)理溝通，周表示如物色到合適人選則不用方，否則礙于面子湊合留用。于是老劉既不通知方續(xù)簽合同也不通知到期終止。到期滿一個月時，方才通知方鴻漸簽合同，方心里不是滋味，拖著沒簽。四個月后方要求與點金銀行解除勞動合同并要求支付四個月未簽勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金。 ? 思考：點金銀行需要承擔什么責任？ ? 本案例給 HR工作的啟示？ 20 勞動合同的訂立 ——續(xù)簽 未及時續(xù)簽 雙倍工資 其他 無固定期勞動合同 經(jīng)濟補償金 22 勞動合同的訂立 ——無固定期限 ? 無固定期限勞動合同的訂立條件 ? 協(xié)商直接簽訂 ? 兩次固定期限勞動合同 ? 連續(xù)工作滿十年 22 勞動合同的訂立 ——無固定期限 ? 未簽訂無固定期限勞動合同責任在誰？ ? 2022年 12月勞動合同第二次到期，佟掌柜詢問秀才續(xù)約意見時，秀才表示可以再做一年，謹慎起見，佟掌柜與秀才續(xù)簽了一年的勞動合同。 2022年 8月，雙方產(chǎn)生工資爭議，秀才申請仲裁，要求解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金以及 7個月的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。佟掌柜辯稱：勞動合同上注明雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同，該一年期勞動合同系秀才主動、真實自愿要求簽訂的，故不該支付賠償金。 ? 思考：未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資能否得到 支持？ 本案例對 HR的工作啟示？ 24 勞動合同的訂立 ——無固定期限 ? 第十八條 ... ...用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 ? 第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。 —— 《江蘇省勞動合同條例》 25 勞動合同的訂立 ——無固定期限 ? 用人單位的通知義務 08后二次固定 連續(xù)工作滿十年 協(xié)商直接簽訂 三十日前用人單位 書面告知訂無固定 勞動者書面提出 終止或簽固定 終止或簽固定 無固定期限勞動合同 Yes Yes No No 無書面超一年 25 勞動合同的履行與變更 勞動報酬支付 勞動時間確定 保密與競業(yè)限制 勞動合同中止 勞動合同變更 26 勞動合同的履行與變更 ——勞動報酬 ? 勞動報酬的支付原則 ? 按時 ? 足額 ? 同工同酬 27 勞動合同的履行與變更 ——勞動報酬 ? 下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工同酬”原則 ? A 公司規(guī)定：崗位工資根據(jù)工齡分為 20225000不等； ? B 公司規(guī)定：績效工資根據(jù)考核后數(shù)額再乘 的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)職務高低確定； ? C 公司規(guī)定：中級職稱以上的員工享受項目津貼； ? D 公司規(guī)定：所有與公司簽訂勞動合同的員工享受住房補貼，根據(jù)職務高低確定享受級別。 28 勞動合同的履行與變更 —— 勞動報酬 ? 勞動報酬的確定 ? 德羅巴（ Drogba ） 簽約上海申花足球俱樂部，雙方合同未約定明確勞動報酬，半年后雙方就勞動報酬發(fā)生爭議，德羅巴稱：第一年俱樂部支付薪水為 150萬元，所以其年薪至少為 150萬元；俱樂部稱：俱樂部的薪水支付制度規(guī)定外籍球員年薪不超過 120萬元，況且俱樂部內(nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有 100萬元，故俱樂部只需支付德羅
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