新江蘇省勞動(dòng)合同條例(20xx年5月開(kāi)始)-解讀(編輯修改稿)
2025-08-31 16:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 巴 100萬(wàn)元即可。 ? 思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？ 29 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)報(bào)酬確定的一般規(guī)則 ? 《 新江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 二十二條 協(xié)商 單位規(guī)章制度、集體合同VS實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬（取大者） 同工同酬 YES NO YES NO 確 定 30 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 勞動(dòng)時(shí)間 ? 工時(shí)類型 ? 法定工作時(shí)間 ? 特殊工時(shí)制度 31 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 勞動(dòng)時(shí)間 ? 特殊工時(shí)實(shí)施要件 ? 實(shí)體要件 ? 程序要件 （新規(guī)定） 32 勞動(dòng)合同的履行與變更 — 勞動(dòng)時(shí)間 ? 鴻威公司員工的工作年限計(jì)算 ? A 歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司； ? B 琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動(dòng)合同并履行完畢； ? C 顧輝在公司工作兩年后，所在部門效益差，顧輝申請(qǐng)去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司； ? D 江小靜在公司工作兩年后請(qǐng)長(zhǎng)病假，半年后復(fù)崗，主動(dòng)要求去條件艱苦的西部售后服務(wù)點(diǎn)工作了兩年。 33 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 勞動(dòng)時(shí)間 ? 工作年限合并計(jì)算情形： （一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的； （二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的； （三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 34 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 ? 保密措施 ? 積極設(shè)定 ? 消極保護(hù) 35 ? 保密義務(wù)的積極設(shè)定 ? 徐庶入職曹操的魏集團(tuán)后一直無(wú)所建樹，某日徐庶提出離職回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機(jī)要，離職后恐對(duì)曹營(yíng)造成損失，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月告知，故如今徐庶只能在六個(gè)月后再正式離職。 ? 思考：曹操的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？ 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 36 ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。 —— 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第二十七條 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 37 ? 脫密期 ? 主體 ? 約定設(shè)定 ? 約定內(nèi)容（脫密期限、調(diào)崗、勞動(dòng)報(bào)酬） 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 38 ? 競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ? 作為（ ） /不作為（ ）義務(wù) ? 約定（ ） /法定（ ）義務(wù) ? 無(wú)償（ ） /有償（ ）義務(wù) 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 39 ? 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 秦某系 A涂料公司生產(chǎn)部經(jīng)理，后離職，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議， A公司按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職三個(gè)月后秦某即跳槽至 B涂料公司任生產(chǎn)部經(jīng)理， A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬(wàn)元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬(wàn)元。之后 A發(fā)函 B公司要求其解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系， B公司拒絕。 ? 思考： A公司是否有權(quán)要求 B公司解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系？ 秦某支付違約金后是否仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 假設(shè) B公司解除了與秦某的勞動(dòng)關(guān)系， A公司是否需要繼 續(xù)支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 40 ? 競(jìng)業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 生效 補(bǔ)償金 違約金 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 41 勞動(dòng)合同的履行與變更 ——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 ? 第九條：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 ? 第十條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 ? —— 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用 ? 法律若干問(wèn)題的解釋（四
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