江蘇省勞動合同條例(修訂)20xx年1月15日通過(編輯修改稿)
2025-06-13 15:37 本頁面
【文章內容簡介】 ； (二 )用人單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的； (三 )用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業(yè)間流動的； (四 )用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的； (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；雙方另有約 定的，從其約定。 第二十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。 第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。 用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行 競業(yè)限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。 競業(yè)限制約定中的同類產品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。 第二十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。 當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。 第三十條有下列情形之一的 ，勞動合同可以中止： (一 )經雙方當事人協商一致的； (二 )勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； (三 )勞動合同因不可抗力暫時不能履行的； (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。 勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。 第四章勞動合同的解除和終止 第三十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。 第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。 第三十三條根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用 人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發(fā)經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。 第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工 資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，并根據用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。 勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。 第五章特別規(guī)定 第三十六條勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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