【文章內(nèi)容簡介】 安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯(lián)企業(yè)間流動的。(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。第二十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務，但勞動者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關產(chǎn)品和業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。第二十九條變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的。(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的。(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢復履行。江蘇勞動合同法條例篇五郵政編碼：_______________________________。法人代表姓名：___________________________。職務：___________________________________。委托代理人姓名：_________________________。職務：___________________________________。乙方(受聘者)姓名：_____________________。甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾。(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。(六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾。(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。(三)認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)。(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定。(一)工作范圍。甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。(二)合同期限及試用期。本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。(三)工作時間和超過工作限制。乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。(四)工資的給付。甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償。乙方在合同期內(nèi)應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。六、違約責任。甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。(一)違約經(jīng)濟責任。甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。(二)違約法律責任。甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。七、其他。(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_________。法定代表人(簽字)：_________。_________年____月____日。乙方(公章)：_________。法定代表人(簽字)：_________。_________年____月____日。江蘇勞動合同法條例篇六乙方(職工)姓名性別。身份證號碼。住??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等愿自，協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。[合同期限和履行地]。第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起終止合同條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限。自年月日起至/生產(chǎn)任務完成止。其中，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。第二條合同履行地。[工作內(nèi)容]。第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務。具體崗位(工種)工作的任務和責任如下：第五條甲方按工作標準經(jīng)考核，考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。[勞動保護和勞動條件]。第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第七條甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果：職業(yè)病防護措施：待遇情況：第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。第九條甲方按國家，省，市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。[工作時間和休息休假]。第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行本條(二)，(三)項工時工作制的.，應當經(jīng)勞動保障行政部門批準。第十一條甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日，法定節(jié)假日工作的，應按有關規(guī)定支付加班工資。即：(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬。(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。第十三條甲方按國家，省，市規(guī)定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規(guī)定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。[勞動紀律]。第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)，規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本單位實際，制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。第十五條乙方遵守甲方依法制定的。第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應處理，直至解除本合同。[勞動報酬及支付方式與時間]。第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據(jù)國家，省，市有關規(guī)定和本單位實際，自主制定本企業(yè)工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。該標準包括以下內(nèi)容(項目)：不包括：。第十八條甲方以月(周，日)為周期支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。第十九條甲方實行計件工資形式的，應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應按規(guī)定支付加班工資。第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在本合同履行期間，甲方根據(jù)國家，省，市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為：[保險福利待遇]。第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。第二十四條女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。[合同的變更，解除，終止和經(jīng)濟補償]。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的。(五)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：(四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同。(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的。(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：(三)女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。(四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬本條(二)，(三)款合同期限屆滿的，應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的：(二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)甲方強迫乙方