【文章內容簡介】 有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規(guī)定。第九條勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執(zhí)一份。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。第十條用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十一條招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。第十二條勞動合同應當具備下列條款：(一)勞動合同期限。(二)工作內容及要求。(四)勞動報酬及其支付方式、支付時間。(五)社會保險和福利待遇。(六)工作時間與休息、休假。(七)勞動紀律。(八)教育與培訓。(九)勞動合同終止、解除條件。(十)違反勞動合同的責任。(十一)爭議解決方式。勞動合同除前款規(guī)定的內容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容。第十三條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月。滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的。(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形。違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。第十九條未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：(二)勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應當向該勞動者支付應得的報酬，并繳納相應的社會保險費。第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務的，由用人單位承擔。第三章勞動合同的變更、解除和終止第二十一條勞動合同的變更，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應當繼續(xù)履行。用人單位資產(chǎn)性質發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應按有關法律的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金。繼續(xù)履行原勞動合同的，應對原勞動合同中的用人單位名稱作相應變更。第二十三條經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的。(二)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的。(三)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的。(四)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的。(五)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。第二十七條有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：(一)在試用期內的。(二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的。(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的。(四)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的。(六)扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的。(七)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的。(八)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。(三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。(四)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)當事人協(xié)商一致的。(二)勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的。(三)勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(三)勞動者退休、退職的。(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。(五)用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。第三十三條勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形消失：(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。(二)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十四條用人單位應當在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。第三十五條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有效證明。在勞動者提供必要證件之日起10日內，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)。并在辦理完相關手續(xù)之日起15日內向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第四章法律責任第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任：(一)由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的。(二)違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的。(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。第四十一條勞動合同解除后，用