浙江省勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:50 本頁面
【文章內容簡介】 ____元。 工資發(fā)放日為每月_________日，甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∥?、勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理?！ ×?、勞動合同變更、解除、終止的條件 ?。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃?，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容： 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的?！ 。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的?！ 。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的； 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。 ?。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工
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