江蘇省勞動(dòng)合同條例(草案)范本(編輯修改稿)
2025-05-27 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位公布的錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同所約定的工作崗位消失或者原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起３０日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二十七條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位按規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因裁減人員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者具有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，順延至上述情形消失為止，但勞動(dòng)者出現(xiàn)本條例第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一的除外。第二十九條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者退休、死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位依法被撤銷、解散、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止的；（五）出現(xiàn)其他法定終止條件的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日２４點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日２４點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起２個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。第三十二條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十三條 用人單位根據(jù)本條例第二十四條、第二十六條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者符合本條例第三十條第（四）項(xiàng)、第三十二條規(guī)定勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中有第二十四條、第二十六條第
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