江蘇省勞動合同實施條例-資料下載頁
2024-12-15 22:22本頁面
【導讀】1 螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅芅羋蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薇袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃蒞莆裊蕆蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕羅羀莂蒂袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆蒈葿羈肅膈螅襖肄芀薇螀肄莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅芅羋蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薇袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃蒞莆裊蕆蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕羅羀莂蒂袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆蒈葿羈肅膈螅襖肄芀薇螀肄莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅芅羋蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薇袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃蒞莆裊蕆蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕羅羀莂蒂袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆蒈葿羈肅膈螅襖肄芀薇螀肄莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈
【正文】 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 第五十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法15 訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的 制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。 用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。 第五十一條 協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商；引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。 第七章 法律責任 第五十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資： （一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的； （二）勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。 16 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 用人單 位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第五十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 第五十五條 勞動 者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。 第五十六條 違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報17 酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。 第五十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生 頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。 企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。 第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒 有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。 第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給18 予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章 附 則 第六十條 本條例自 2021 年 5 月 1 日起
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