江蘇省勞動(dòng)合同實(shí)施條例-資料下載頁(yè)
2024-12-15 22:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅芅羋蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薇袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃蒞莆裊蕆蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕羅羀莂蒂袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆蒈葿羈肅膈螅襖肄芀薇螀肄莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅芅羋蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薇袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃蒞莆裊蕆蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕羅羀莂蒂袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆蒈葿羈肅膈螅襖肄芀薇螀肄莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿膆膅蠆蚅芅羋蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薇袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃蒞莆裊蕆蟻螁羈膇蒄蚇羀艿蝕羅羀莂蒂袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆蒈葿羈肅膈螅襖肄芀薇螀肄莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀荿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膈
【正文】 縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 第五十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法15 訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的 制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求。 用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。 第五十一條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。 第七章 法律責(zé)任 第五十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資： （一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。 16 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 用人單 位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第五十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 第五十五條 勞動(dòng) 者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十六條 違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)17 酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生 頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。 第五十八條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi) 有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 第五十九條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給18 予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第八章 附 則 第六十條 本條例自 2021 年 5 月 1 日起
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