江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)-資料下載頁
2025-04-24 15:24本頁面
【正文】 提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應(yīng)當(dāng)按照下列標準承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度１個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資； （二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人１個月平均工資的費用，最多不超過１８個月的平均工 資。 勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。 第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員。 第八章 附 則 第三十八條 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參 照本辦法執(zhí)行。 第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責(zé)解釋。 第四十條 本辦法自頒布之日起施行（ 1995 年 2 月 15 日） 。 【標題】 江蘇省人民政府關(guān)于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定 【內(nèi)容分類】 勞動 【文號】 江蘇省人民政府令第 127 號 【頒布部門】 江蘇省人民政府 【頒布日期】 1997 年 12月 15 日 【生效日期】 1997 年 12月 15 日 【正文】 全文 《江蘇省實施勞動合同制 度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正?！? 本決定自公布之日起施
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