江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-30 15:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 區(qū)的 市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動(dòng)，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動(dòng)的，仍按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第十八條 城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)合同后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖救藨艨谒诘貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。 第十九條 按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限長(zhǎng)短確定。實(shí)際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個(gè)月，５年以上至１０年的 為６個(gè)月。實(shí)際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個(gè)月，５年以上１０年以下的為９個(gè)月，１０年以上１５年以下的為１２個(gè)月，１５年以上２０年以下的為１８?jìng)€(gè)月，２０年以上的為２４個(gè)月。 第二十條 醫(yī)療期為３個(gè)月的按照６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，６個(gè)月的按照１２個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，９個(gè)月的按照１５個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，１２個(gè)月的按照１８?jìng)€(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，１８?jìng)€(gè)月的按照２４個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，２４個(gè)月的按照３０個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第二十一條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟(jì)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 對(duì)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位的勞動(dòng)者，被終止或者解除勞動(dòng)合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限累積計(jì)算。 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十三條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同省計(jì)經(jīng)委、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)共同制定。 第二十四條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞動(dòng)合同管
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